金融干預與商業(yè)銀行薪酬水平、違約風險的研究.pdf

1、金融危機之后,不少瀕臨破產邊緣依靠政府救助得以幸存的商業(yè)銀行仍然支付其高管高額薪酬。民間紛紛指責這一不公平現(xiàn)象,學術界也認為高薪缺乏優(yōu)秀業(yè)績的支撐,各國政府也都出臺了相關政策來規(guī)范銀行高管薪酬問題。本文正是在這樣的背景下來,以中國十六家上市商業(yè)銀行作為樣本,從風險角度來對商業(yè)銀行薪酬問題進行研究。以幾家有代表性的國際性大銀行作為參照對象,本文發(fā)現(xiàn)中國銀行業(yè)總體薪酬水平還有上升空間。目前股份制商業(yè)銀行的薪酬水平最高。大部分商業(yè)銀行普遍實施

2、了固定薪酬與變動薪酬相結合的激勵措施,但是后者比例較低?；诠蓹鄡r值的激勵和中長期的激勵方案,無論在管理層還是普通員工中間均很少實施。
　　基于面板數據的實證模型研究了高管薪酬水平對銀行違約風險的影響,發(fā)現(xiàn)高管薪酬水平對銀行違約風險的影響呈“倒U形”關系,并且高管薪酬水平對國有大型商業(yè)銀行違約風險的影響高于對股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行的影響。另外,總體薪酬成本作為銀行一項重要的人力資本成本,水平越高對銀行違約風險的影響也越大。但