知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)處于主流的當(dāng)下，組織中人力資源管理的對(duì)象已然產(chǎn)生變革，組織之間的競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)已經(jīng)從物質(zhì)資本向知識(shí)資本轉(zhuǎn)移。知識(shí)型員工作為知識(shí)的的載體在企業(yè)中的位置已經(jīng)變得越來(lái)越突出，已經(jīng)成為人力資源管理的焦點(diǎn)。目前不同的學(xué)者從不同的角度關(guān)于知識(shí)型員工的管理提出了不同的觀點(diǎn)，但是聚焦于知識(shí)型員工的組織承諾與工作績(jī)效之間的探討比缺乏。
　　本文利用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的思想，探析知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效之間的關(guān)系。本文通過(guò)對(duì)知識(shí)型員工工

2、作績(jī)效、組織承諾已有研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從系統(tǒng)論的角度對(duì)其績(jī)效進(jìn)行定義。提出對(duì)于知識(shí)型員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)模型，確定組織承諾的三個(gè)維度，提出本文假設(shè)。通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷搜集數(shù)據(jù)，并采用SPSS軟件對(duì)于知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)的分析。通過(guò)對(duì)知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效之間的定量分析本文得出以下幾個(gè)結(jié)論：①知識(shí)型員工組織承諾與工作績(jī)效兩者呈多維相關(guān)；②知識(shí)型員工感情承諾是其工作績(jī)效投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出的預(yù)測(cè)變量；③知識(shí)型員工規(guī)范承諾是