最低工資規(guī)制的地區(qū)收入差距效應(yīng)研究.pdf

1、最低工資規(guī)制的實(shí)施問(wèn)題，歷來(lái)是學(xué)術(shù)界爭(zhēng)論的重點(diǎn)，本文基于我國(guó)當(dāng)前城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的框架，首先對(duì)最低工資規(guī)制和地區(qū)收入差距進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理和理論探索，發(fā)現(xiàn)最低工資規(guī)制的實(shí)施目的原本是為了保障低收入勞動(dòng)者的基本利益，但實(shí)施結(jié)果有可能會(huì)加劇收入的不平等程度。由于最低工資規(guī)制對(duì)就業(yè)和貧困，以及工資性收入在國(guó)民收入中的占比都會(huì)有一定的影響，據(jù)此可以斷定最低工資規(guī)制確實(shí)會(huì)對(duì)地區(qū)收入差距產(chǎn)生某種影響，但不能最終確定這種效應(yīng)的具體情況。部分學(xué)者已經(jīng)得出最低工

2、資規(guī)制不一定能縮小地區(qū)收入差距，甚至有可能會(huì)加劇不平等情況；其次，通過(guò)對(duì)最低工資規(guī)制的發(fā)展和地區(qū)收入差距的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳盡的描述和實(shí)證分析，證明從開始實(shí)施最低工資規(guī)制到現(xiàn)在，扣除物價(jià)因素后最低工資標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有得到提高，卻使部分群體的生活困難程度加強(qiáng)；另外，近年來(lái)地區(qū)收入差距有逐漸縮小的趨勢(shì)；最后，對(duì)最低工資規(guī)制和地區(qū)收入差距的效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證研究，證明最低工資規(guī)制對(duì)地區(qū)收入差距的效應(yīng)是有條件的，整體看來(lái)是先擴(kuò)大地區(qū)收入差距然后縮小地區(qū)收入差距，