人力資源管理師二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系ppt課件

1、,,勞動(dòng)關(guān)系管理HRcheng,勞務(wù)派遣 工資集體協(xié)商 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,,主要知識(shí)點(diǎn),第一節(jié) 勞務(wù)派遣職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)􀂅 能力要求􀂄 能夠根據(jù)有關(guān)法規(guī)與勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系􀂄 能夠保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益􀂅 相關(guān)知識(shí)􀂄

2、 勞動(dòng)者派遣的概念和特點(diǎn)􀂄 勞動(dòng)者派遣的成因􀂄 勞動(dòng)派遣相關(guān)法規(guī)􀂄 學(xué)習(xí)目標(biāo)􀂅 掌握：勞動(dòng)者派遣的含義、性質(zhì)和成因以及勞動(dòng)者派遣管理的方式方法,第一節(jié) 勞務(wù)派遣􀂄 理論知識(shí)􀂅 勞動(dòng)者派遣的概念􀂅 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)􀂅 勞動(dòng)者派遣的成因􀂄 能力要求

3、􀂅 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理􀂅 派遣勞動(dòng)者的管理􀂅 實(shí)際應(yīng)用,（一）勞務(wù)派遣的含義􀂅 是指勞務(wù)派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接收單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)派遣是一種非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。（二） 勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)􀂅 勞動(dòng)者派遣定性為——一種組合勞動(dòng)關(guān)系h

4、8708; 三種主體：勞務(wù)派遣單位、接收單位和被派遣勞動(dòng)者􀂄 三重關(guān)系：兩兩之間的關(guān)系􀂅 勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征——雇傭和使用相分離􀂄 勞務(wù)派遣單位是形式上的雇主，和勞動(dòng)者有“關(guān)系”但沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系；接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。,一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì),,派遣單位,用工接受單位,勞動(dòng)者,,民事法律關(guān)系,,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)

5、系,,形式勞動(dòng)關(guān)系,都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系,通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議,組合勞動(dòng)關(guān)系,,二、勞務(wù)派遣的成因,形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,勞務(wù)派遣的成因,,四個(gè)主要的知識(shí)點(diǎn),,形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行,派遣單位,勞動(dòng)者,,主要職責(zé)：1、派遣勞動(dòng)者的選撥2、派遣勞動(dòng)者到用工單位，支付工資等待遇3、收取接受單位的派遣服務(wù)費(fèi)4、行使和履行勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù),主要職

6、責(zé)：享受和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù),,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行,用工單位,勞動(dòng)者,,主要職責(zé)：1、提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)管理事務(wù)；2、向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi)；3、行使勞務(wù)派遣協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù),主要職責(zé)：享受和履行勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù),,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五

7、十萬(wàn)元?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！　〉谖?/p>

8、十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。,第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

9、 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、

10、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

11、　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧?dòng)者再派遣到其他用人單位。,,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用

12、工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！　”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以

13、與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！　〉诹鶙l　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！　〉诹邨l　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。,第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為

14、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,第三十九條　勞動(dòng)者有

15、下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

16、 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,,異地勞務(wù)派遣爭(zhēng)議處理的原則,1、被派遣勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣單位所在地管轄；,2、被派遣勞

17、動(dòng)者與接收單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接收單位所在地管轄；,3、被派遣勞動(dòng)者與派遣單位和接收單位的爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣單位所在地或接收單位所在地管轄。,,,勞務(wù)派遣的成因,降低勞動(dòng)管理成本,促進(jìn)就業(yè),為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件,滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求,,,三、勞務(wù)派遣的管理,（一）勞務(wù)派遣單位的管理,（二）被派遣勞動(dòng)者的管理,,1、資格條件2、合同體系3、勞務(wù)派遣單位不得克扣接

18、受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,1、被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利2、在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?、實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施4、實(shí)際用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議5、被派遣者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系6、用工單位可以退回勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其

19、他用人單位,案例分析：WT人力資源有限公司是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)成立的一家勞務(wù)派遣專業(yè)機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立的法人資格。2008年5月，為了籌備參加將于10月開(kāi)幕的中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)，SHE電子科技有限公司要求WT公司以勞務(wù)派遣的方式提供日語(yǔ)翻譯一名，服務(wù)期限為半年。 接到SHE公司的請(qǐng)求后，WT公司隨即在人才市場(chǎng)發(fā)布了招聘日語(yǔ)翻譯的廣告。2008年6月10日，擁有日語(yǔ)翻譯資格證書的方珠看見(jiàn)WT公司的 招聘廣告后即前往應(yīng)

20、聘。經(jīng)過(guò)面試，方珠順利被WT公司錄用，并與該公司簽訂了為期半年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中特別載明：方珠的用工單位為SHE公司，派遣期限為6個(gè)月，工作崗位為日語(yǔ)翻譯。 方珠辦理好入職手續(xù)后隨即被派遣至SHE公司工作。6個(gè)月的派遣期限期滿后，SHE公司將方珠退回WT公司，WT公司隨后以勞動(dòng)合同期滿為由宣布終止與方珠的勞動(dòng)合同。但方珠認(rèn)為WT公司的決定是違法，遂提起勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)：你認(rèn)為WT公司的決定違法嗎？理由,參考答案：

21、 WT公司的決定是違法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，WT公司與方珠簽訂的勞動(dòng)合同只有半年的有效期，這已違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)予糾正。,案例二：王婷系ZTZ家政服務(wù)有限公司的員工。2008年1月，ZTZ公司與SD酒店簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，王婷等10名員工被ZTZ公司勞務(wù)派遣至SD酒店從事保潔工作。 2008年6月7日，王婷在執(zhí)行保潔任務(wù)

22、時(shí)不小心從SD酒店一樓的窗臺(tái)上跌落倒地，導(dǎo)致小腿骨折。SD酒店的老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但是拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。傷愈后，王婷找回ZTZ公司索要醫(yī)療費(fèi)。然而ZTZ公司老總拒絕賠償，對(duì)王婷說(shuō)：你是為SD酒店打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，應(yīng)該找他們索賠。請(qǐng)問(wèn)：王婷的要求合法嗎？為什么？,參考答案：王婷的要求是合法的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于勞務(wù)派遣單位Z

23、TZ公司拒不支付醫(yī)療費(fèi)的行為已經(jīng)侵犯了王婷的合法權(quán)益，給王婷造成了損害。因此，勞務(wù)派遣單位ZTZ公司與用工單位SD酒店對(duì)王婷的醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。,案例：吳梅于2008年1月進(jìn)入CF人力資源有限公司從事家政勞務(wù)派遣工作。勞資雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定：吳梅每個(gè)月工資為1800元，勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)服從單位的工作安排。2008年5月，吳梅與一中學(xué)同學(xué)結(jié)婚。兩個(gè)月后，吳梅懷孕了。得知吳梅懷孕，CF公司老總非常高

24、興。他想借機(jī)炒掉吳梅，以節(jié)約公司人力成本。2008年8月1日，CF公司通知吳梅：因她懷孕不能勝任工作，公司決定以額外支付一個(gè)月工資的方式解除與她的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：CF公司的做法正確嗎？為什么？,參考答案：不正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第三十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行”，而四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合

25、同的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，該公司應(yīng)該支付賠償金3600元。,【知識(shí)要求】,第二節(jié) 工資集體協(xié)商,工資集體協(xié)商,工資指導(dǎo)線制度,制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則,工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容,勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo),,【能力要求】,工資集體協(xié)商的程序,勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序,,（一）什么是工資集體協(xié)商 企業(yè)工會(huì)代表與企

26、業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。,一、工資集體協(xié)商,工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同,工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制！,（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容1、 工資協(xié)議的期限2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法5、工資支付辦法6、變

27、更、解除工資協(xié)議的程序7、工資協(xié)議的終止條件8、工資協(xié)議的違約責(zé)任9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng),二、工資指導(dǎo)線制度,（一）定義,目的,適用對(duì)象,是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。,調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。,適用于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,（二）工資

28、指導(dǎo)線的作用,1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。,2、引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。,3、完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。,,政府在工資的調(diào)控原則：1、企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)2、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)同時(shí)工資調(diào)控由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變,三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則,1、

29、符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求,2、允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平,3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則,,四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容,1.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析,2、工資指導(dǎo)線意見(jiàn),上線、基準(zhǔn)線、下線,,五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,含義,是勞動(dòng)保障部門按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)

30、范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系,勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)平均水平,意義,1、能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。2、有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能。3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力很里、有序流動(dòng)4、為新版企業(yè)在確定雇員初始工資水平是提供參考，為工資集體協(xié)商提供依據(jù)

31、,能力要求,一、工資集體協(xié)商的程序,（一）工資集體協(xié)商代表的確定,（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟,（三）工資協(xié)議的審查,（四）明確工資協(xié)議期限,,1、一方提出書面意向書，另一方在20日內(nèi)給予書面答復(fù)2、在協(xié)商開(kāi)始前5日，協(xié)商雙方有義務(wù)提供相關(guān)真是情況和資料3、協(xié)商形成草案，并提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議4、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立,,,1、10日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)

32、保障行政部門審查2、勞動(dòng)保障部門15日內(nèi)進(jìn)行審查3、15后，未收到《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書》，視為同意，即行生效4、協(xié)商雙方在5日內(nèi)公布,一年一次，協(xié)議期滿60日內(nèi)提書面協(xié)議意向書,二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序,（一）信息采集,（二）價(jià)位制定,（三）公開(kāi)發(fā)布,,主要采用抽樣調(diào)查方法,堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則堅(jiān)持實(shí)事求是原則,每年6—7月發(fā)布每年發(fā)布一次,案例分析,CSF食品有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱CSF公司）是一家有上名員工的食

33、品生產(chǎn)企業(yè)。2008年1月1日，CSF公司與該單位的公會(huì)簽訂了集體合同。該集團(tuán)合同約定：“CSF公司職工的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周周日安排職工加班，應(yīng)在加班后的一周內(nèi)盡快安排補(bǔ)休；職工每連續(xù)工作3個(gè)小時(shí)可獲得工間休息一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬每個(gè)月不低于1000元，加班加點(diǎn)的工資依法另計(jì)；職工的工資于每月7日前支付?！?008年1月10日，C

34、ES公司的集團(tuán)合同經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的登記備案。2008年5月31日，CSF公司從勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘了20名工人并簽訂了勞動(dòng)合同。這批工人的勞動(dòng)合同均約定：“勞動(dòng)合同有效期為一年，自2008年6月1日至2009年5月31日；工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上、下午各4個(gè)小時(shí)；每個(gè)月基本工資1000元。”與CSF公司的集團(tuán)合同不一致的是，該批工人的勞動(dòng)合同未約定“勞動(dòng)者每連續(xù)工作3小時(shí)可獲得工間休息一次”。2008年

35、6月1日，這些剛招聘進(jìn)來(lái)的工人正式到CSF公司備料車間上班。由于備料車間工作任務(wù)非常繁重，許多工人連續(xù)工作幾個(gè)小時(shí)后都覺(jué)得勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，身體有些吃不消。上班沒(méi)有幾天，工人們就向CSF公司領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒。公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，任何人都不能改變。然而，該批工人并不滿意領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)，工人代表韓震告訴CSF公司領(lǐng)導(dǎo)：集體合同已經(jīng)約定了職工連續(xù)工作3個(gè)小時(shí)就可獲得一次20分鐘的工間休息，這

36、個(gè)約定對(duì)包括他們?cè)趦?nèi)的公司全體職工都應(yīng)該發(fā)生法律效力。不久，韓震等工人就向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)裁決CSF公司按照集體合同的約定，給予工人享受工間休息的待遇。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理本案時(shí)，CSF公司人事部主管庭應(yīng)訴，并稱集體勞動(dòng)簽訂在前，而該批工人的勞動(dòng)合同簽訂在后，因而該批工人不適用集體合同。經(jīng)過(guò)仲裁庭合議案件后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，集體合同適用用人單位的全體職工。根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，

37、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，CSF公司的集體合同對(duì)全體職工具有法律約束力，韓震等工人有權(quán)依據(jù)集體合同的約定享有工間休息的權(quán)利。據(jù)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2008年7月1日做出如下裁決：CSF公司應(yīng)按照集體合同的約定給予韓震等工人工間休息的待遇。,【知識(shí)要求】勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類（九種）： 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)

38、人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 此項(xiàng)制度是指企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。三、安全生產(chǎn)教育制度 此項(xiàng)制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知

39、識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度，是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。四、安全生產(chǎn)檢查制度,第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,五、重大事故隱患管理制度 1．重大事故隱患分類； 2、重大事故隱患報(bào)告； 3、重大事故隱患預(yù)防與整必措施； 4、勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收。六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 1、有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證； 2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)

40、安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資格認(rèn)證等； 3、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。七、傷亡事故報(bào)告和處理制度 1、企業(yè)職工傷亡事故分類； 2、傷亡事故報(bào)告； 3、傷亡事故調(diào)查； 4、傷亡事故處理。八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度九、勞動(dòng)者健康檢查制度,案例:某專業(yè)開(kāi)采鐵礦公司進(jìn)行作業(yè)爆破時(shí)，共打15個(gè)炮眼，但只引爆了14個(gè)，剩下一個(gè)未爆

41、。15分鐘后指揮經(jīng)理認(rèn)為未爆的那個(gè)炮眼是瞎炮，不會(huì)有事，即令職工蘇某進(jìn)入作業(yè)面采掘。但是蘇某認(rèn)為未爆的炮眼仍有危險(xiǎn)，必須完全排除瞎炮后才能工作。當(dāng)日經(jīng)理把宋某拒絕單位指令的情況匯報(bào)了個(gè)公司總部，一周后，公司決定以宋某違反單位規(guī)章制度為由扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金500元。宋某對(duì)公司的處罰不服，提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：你認(rèn)為勞動(dòng)仲裁會(huì)支持公司的作法嗎？為什么？,答案：不會(huì)支持。因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，對(duì)于用人單

42、位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違法勞動(dòng)合同”。該公司經(jīng)理在剩下一個(gè)炮眼未爆的情況下，強(qiáng)令員工進(jìn)入作業(yè)面工作。這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)安全法規(guī)的行為，屬于強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，該員工有權(quán)予以拒絕，該公司無(wú)權(quán)以此為由扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決支持員工的仲裁要求。,[ 能力要求 ]一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)

43、費(fèi)用分類 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用管理，首先要對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用進(jìn)行分類。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；3、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；5、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；6、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；7、工傷保險(xiǎn)費(fèi)；8、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。,1、（ ）不屬于勞動(dòng)安全保護(hù)費(fèi)用.A、勞動(dòng)安

44、全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用B、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用D、工傷保險(xiǎn)費(fèi),C,（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序1、企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位；2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算；3、自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；4、企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)

45、算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行；5、編制費(fèi)用預(yù)算；6、編制直接人工預(yù)算；7、根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全預(yù)算進(jìn)行審核。,二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策。（一）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 企業(yè)樹(shù)立安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的主導(dǎo)觀念。安全第一是

46、處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。預(yù)防為主，防重于治，是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系應(yīng)遵循的原則。 建立以人為本的企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的價(jià)值理念。 安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。它可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動(dòng)行為和管理行為向著正確的方向發(fā)展。,（二）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境 1、建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。 2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

47、 3、獎(jiǎng)懲分明（三）營(yíng)造勞動(dòng)者安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 1、直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。 2、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化。勞動(dòng)工作場(chǎng)所優(yōu)化應(yīng)做到：（1）科學(xué)裝備、布置工作地；（2）保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境；（3）正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)；（4）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。 3、勞動(dòng)組織優(yōu)化。主要包括：（1）不同工種、工藝階段合理組織；（2）準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組

48、織；（3）作業(yè)班組合理組織；（4）工作時(shí)間合理組織等。,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議具有下述特征： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

49、。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。,第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議做如下的分類：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分（1）個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2個(gè)以下，有共同爭(zhēng)議理由的。（2）集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)3個(gè)以上，有共同爭(zhēng)議理由的。（3）團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 （1）權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)

50、議。 （2）利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。3、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分 （1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。 （2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。 （3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。,（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。 2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用

51、，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1、著重調(diào)解及時(shí)處理的原則2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則,二、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點(diǎn) 1、群眾性。 2、自治性。 3、非強(qiáng)制性。 （二）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民

52、法院處理時(shí)的調(diào)解的區(qū)別 1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)整是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有有程序性； 2、主持調(diào)解主體不同； 3、調(diào)解案件的范圍不同； 4、調(diào)解的效力不同。,三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點(diǎn) 1、群眾性。 2、自治性。 3、非強(qiáng)制性。 （二）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處

53、理時(shí)的調(diào)解的區(qū)別 1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)整是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有有程序性； 2、主持調(diào)解主體不同； 3、調(diào)解案件的范圍不同； 4、調(diào)解的效力不同。,（三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) 1、調(diào)解委員會(huì)的組成 （1）職工代表; （2）用人單位代表； （3）工會(huì)代表，但用人單

54、位代表的人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的1/3。 2、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) （1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議； （2）開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生； （3）建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。（四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)

55、解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 1、自愿原則 （1）申請(qǐng)調(diào)解自愿。 （2）調(diào)解過(guò)程自愿 （3）履行協(xié)議自愿。 2、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)

56、議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為： 1、仲裁主體具有特定性； 2、仲裁對(duì)象具有特定性； 仲裁施行強(qiáng)制原則 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu) 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：（1）勞動(dòng)行政部門代表； （2）同級(jí)工會(huì)代表；（3）用人單位方面的代表。 2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則

57、 1、一次裁決原則 2、合議原則 3、強(qiáng)制原則 4、回避原則 5、區(qū)分舉證責(zé)任原則。反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則；反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”的原則。,（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利 （1）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴訟、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)

58、利； （2）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； （3）當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利； （4）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利； （5）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利； （6）當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利； （7）當(dāng)事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù) （1）當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)； （2）當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；

59、（3）當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)； （4）當(dāng)事人有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)； （5）當(dāng)事人有自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)； （6)當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù),五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。具有以下特點(diǎn)：（一）爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性（二）爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性內(nèi)容具有廣泛性和

60、整體性，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議其實(shí)質(zhì)仍為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議。（三）影響的廣泛性,[ 能力要求 ]一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；3、調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；4、當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。,二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序

61、（一）申請(qǐng)和受理 （二）調(diào)查和調(diào)解 （三）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為15日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的15日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。,三．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 （一）申請(qǐng)和受理 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位； 2、有明確的被訴人、具體的要求和理由；、 3、屬于國(guó)家

62、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 4、屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。(一年內(nèi)) （二）案件仲裁準(zhǔn)備 實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員、兩名仲裁員組成。 （三）開(kāi)庭審理和裁決開(kāi)庭審理和裁決應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：送達(dá)開(kāi)庭通知，開(kāi)庭審理，申訴人和被訴人答辯，當(dāng)庭再行調(diào)解，休庭合議并做出裁決，復(fù)庭并宣布仲裁裁決。 （四）仲裁文書送達(dá)仲裁調(diào)解書，經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；

63、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。仲裁文書的送方式為；直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為一年，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，超過(guò)一年，仲裁委員會(huì)可以不予受理。因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)這一時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。,四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)

64、事人在3人以上的勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。 特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；2、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定；3、影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)管轄4、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)

65、束，需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日；5、仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開(kāi)庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方；6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等。,五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法（一）因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法1、當(dāng)事人協(xié)商2、由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。（1）申請(qǐng)和受理（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。

66、（3）協(xié)調(diào)處理。（4）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。（5）此類爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的30日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。3、當(dāng)事人和和平義務(wù)。（1）發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見(jiàn)。（2）申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過(guò)激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。（二）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法1、當(dāng)事人協(xié)商2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。3、法院審理。

67、,六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法（一）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析此種分析方法的要點(diǎn)分別是：1．確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。2．分析確定意思表示的意志內(nèi)容。包括以下要素：（1）行為人的意思表示必須包含一定的意圖，即追求一定法律效果的意圖；（2）意思表示必須完整地表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容；（3）行為人以一定的方式將內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。3、分析確定意思表示反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同

68、、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析 此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)是：1、分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。2、分析確實(shí)當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。3、分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。4、分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。,單選：1、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決為（ ）A、終局裁決B、訴訟準(zhǔn)備條件C、申請(qǐng)復(fù)

69、議準(zhǔn)備條件D、二次裁決的必經(jīng)程序2、在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是（ ）A、勞動(dòng)條款B 、勞動(dòng)紀(jì)律C、試用期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)合同終止的條件3、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）通知A、10日B、15日C、30日D、45日4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是（ ）A、7日B、15日C、30日D、60日,A,C,C,B,多選：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是（ ）A、著重調(diào)解、及時(shí)處理B、在查清

70、事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理C、當(dāng)事人在適用法律上一律平等D、強(qiáng)制性E、維護(hù)當(dāng)事人的利益2、在（ ），用人單位不得解除勞動(dòng)合同A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的條件下B、患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)D、用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下E、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的自愿原則是指（ ）A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、調(diào)解形式自愿C、調(diào)解過(guò)程自愿D、調(diào)解內(nèi)容自愿E、履行