基于員工滿意的物流企業(yè)激勵(lì)體系研究——以武漢H物流公司為例.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)，物流產(chǎn)業(yè)將發(fā)展成為對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)在高起點(diǎn)提供基礎(chǔ)動(dòng)力、對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化產(chǎn)生革命性的深遠(yuǎn)影響的現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)。目前，我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，但在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一系列制約瓶頸，而激勵(lì)問題是其中的關(guān)鍵所在。如何從提高物流企業(yè)員工的滿意度出發(fā)，建立起系統(tǒng)化的激勵(lì)體系，有效激勵(lì)物流企業(yè)的每一位員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，是一個(gè)具有開拓性意義的研究課題。 全文共分為六大部分。第一部分就選題原因、研究背景、

2、目的與意義作了簡(jiǎn)要說(shuō)明；第二部分對(duì)國(guó)內(nèi)外基于員工滿意的激勵(lì)思想的發(fā)展動(dòng)態(tài)作了闡述和分析；第三部分是對(duì)目前我國(guó)物流企業(yè)的激勵(lì)現(xiàn)狀研究，指出了其中存在的問題，并重點(diǎn)就物流企業(yè)員工激勵(lì)的差異化特征作了總結(jié)。鑒于我國(guó)物流服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展態(tài)勢(shì)，其員工激勵(lì)不足的問題從某種程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)惟有正視問題，并想方設(shè)法加以解決才是上策；第四部分是在理論研究的基礎(chǔ)之上，結(jié)合對(duì)樣本物流企業(yè)的員工需要訪談?wù){(diào)查和員工滿意度問卷調(diào)查的實(shí)證分析，得出影響我