現(xiàn)代管理學試題和答案

1、2015年4月現(xiàn)代管理學試題和答案第1頁共6頁20152015年4月高等教育自學考試現(xiàn)代管理學試題和參考答案月高等教育自學考試現(xiàn)代管理學試題和參考答案(課程代碼課程代碼00107)00107)一、單項選擇題一、單項選擇題(本大題共本大題共2525小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2020分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將合題目要求的，請將其選出并將“答題紙答題

2、紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.下列對私人管理的表述，正確的是（A）A.私人管理是相對封閉的管理B.私人管理憑借的是政治權威C.私人管理的每一項活動都有助于公共利益D.私人管理應以社會責任為要務2.與早期行為科學理論相比較，古典管理理論的重要特點之一是（A）A.注重對紀律的研究B.強調民主參與管理C.注重對人的行為的研究D.強調人性激發(fā)的管理3.1981年，美籍日裔管理學家威廉、大

3、內通過對美、日企業(yè)管理模式比較研究，提出了著名的（C）A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論4.不同的決策規(guī)則會導致不同的結果，能夠達到“帕累托最優(yōu)”的決策規(guī)則是（B）A.簡單多數(shù)規(guī)則B.全體一致規(guī)則C.相對多少規(guī)則D.絕對多少規(guī)則5.社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人，美國學者切斯.納德的重要貢獻是提出了（A）A.權威接收理論B.人際關系理論C.科層組織理論D.競爭戰(zhàn)略理論6.在人事職位分類中，工作性質不同，權力大小、責任輕重、所需資格、工作難

4、易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為（B）A.職級B.職等C.職稱D.職類7.人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為（C）A.暗示效應偏差B.暈輪效應偏差C.刻板印象偏差D.近因效應偏差8.美國心理學加和行為科學家埃德加.沙因認為，沒有一種適用于任何時代、任何人的管理方式，這種觀點來源于（C）A.經濟人假設B.社會人假設C.復雜人假設D.自我實現(xiàn)人假設9.按照領導四分圖理論、以工

5、作任務為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領導方式是（C）A.低組織低關心B.低組織高關心2015年4月現(xiàn)代管理學試題和答案第3頁共6頁C.縝密計劃D.靈活協(xié)調20.目標管理作為一種先進的企業(yè)管理制度，他最早產生在（D）A.英國B.日本C.德國D.美國21.下列決策當中，屬于決策“硬”的方法是（C）A.個人判斷決策法B.頭腦風暴法C.線性規(guī)劃法D.質疑頭腦風暴法22.盈虧平衡分析法的基本原理是（B）A.同態(tài)原理B.邊際分析法理論C

6、.庫存輪D.排隊論23.常用的數(shù)學分析方法中，壞中求好決策方法也叫做（D）A.大中取小法B.大中取大法C.樂觀法D.悲觀法24.對一個部門內事務處理流程的描述、計劃與規(guī)定稱為（A）A.程序B.控制C.決策D.目標25.根據(jù)主觀判斷或考慮其他操作上的方便來決定樣本抽取的非概率方法是（D）A.等距抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.定額抽樣二、多項選擇題二、多項選擇題(本大題共本大題共5小題，每小題小題，每小題2分，共分，共1010分)在每小題

7、列出的五個備選項中至少有兩個是符在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將合題目要求的，請將其選出并將“答題紙答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26.內容型激勵理論是激勵理論的重要組成部分，主要包括（BDE）A.斯金納的強化理論B.馬斯洛的需求層次理論C.凱利和韋納的歸因理論D.赫茨伯格的雙因素理論E.麥克利蘭的成就需要理論27.波特在競爭戰(zhàn)略理