現(xiàn)代管理學(xué)試題和答案

1、2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)試題和答案第1頁(yè)共6頁(yè)20152015年4月高等教育自學(xué)考試現(xiàn)代管理學(xué)試題和參考答案月高等教育自學(xué)考試現(xiàn)代管理學(xué)試題和參考答案(課程代碼課程代碼00107)00107)一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共本大題共2525小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2020分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙答題

2、紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1.下列對(duì)私人管理的表述，正確的是（A）A.私人管理是相對(duì)封閉的管理B.私人管理憑借的是政治權(quán)威C.私人管理的每一項(xiàng)活動(dòng)都有助于公共利益D.私人管理應(yīng)以社會(huì)責(zé)任為要?jiǎng)?wù)2.與早期行為科學(xué)理論相比較，古典管理理論的重要特點(diǎn)之一是（A）A.注重對(duì)紀(jì)律的研究B.強(qiáng)調(diào)民主參與管理C.注重對(duì)人的行為的研究D.強(qiáng)調(diào)人性激發(fā)的管理3.1981年，美籍日裔管理學(xué)家威廉、大

3、內(nèi)通過對(duì)美、日企業(yè)管理模式比較研究，提出了著名的（C）A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論4.不同的決策規(guī)則會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果，能夠達(dá)到“帕累托最優(yōu)”的決策規(guī)則是（B）A.簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則B.全體一致規(guī)則C.相對(duì)多少規(guī)則D.絕對(duì)多少規(guī)則5.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國(guó)學(xué)者切斯.納德的重要貢獻(xiàn)是提出了（A）A.權(quán)威接收理論B.人際關(guān)系理論C.科層組織理論D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論6.在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難

4、易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為（B）A.職級(jí)B.職等C.職稱D.職類7.人事考評(píng)中，考評(píng)者對(duì)某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識(shí)影響考評(píng)結(jié)果而形成的誤差，稱為（C）A.暗示效應(yīng)偏差B.暈輪效應(yīng)偏差C.刻板印象偏差D.近因效應(yīng)偏差8.美國(guó)心理學(xué)加和行為科學(xué)家埃德加.沙因認(rèn)為，沒有一種適用于任何時(shí)代、任何人的管理方式，這種觀點(diǎn)來源于（C）A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.復(fù)雜人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)9.按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論、以工

5、作任務(wù)為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領(lǐng)導(dǎo)方式是（C）A.低組織低關(guān)心B.低組織高關(guān)心2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)試題和答案第3頁(yè)共6頁(yè)C.縝密計(jì)劃D.靈活協(xié)調(diào)20.目標(biāo)管理作為一種先進(jìn)的企業(yè)管理制度，他最早產(chǎn)生在（D）A.英國(guó)B.日本C.德國(guó)D.美國(guó)21.下列決策當(dāng)中，屬于決策“硬”的方法是（C）A.個(gè)人判斷決策法B.頭腦風(fēng)暴法C.線性規(guī)劃法D.質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法22.盈虧平衡分析法的基本原理是（B）A.同態(tài)原理B.邊際分析法理論C

6、.庫(kù)存輪D.排隊(duì)論23.常用的數(shù)學(xué)分析方法中，壞中求好決策方法也叫做（D）A.大中取小法B.大中取大法C.樂觀法D.悲觀法24.對(duì)一個(gè)部門內(nèi)事務(wù)處理流程的描述、計(jì)劃與規(guī)定稱為（A）A.程序B.控制C.決策D.目標(biāo)25.根據(jù)主觀判斷或考慮其他操作上的方便來決定樣本抽取的非概率方法是（D）A.等距抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.定額抽樣二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題(本大題共本大題共5小題，每小題小題，每小題2分，共分，共1010分)在每小題

7、列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。26.內(nèi)容型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括（BDE）A.斯金納的強(qiáng)化理論B.馬斯洛的需求層次理論C.凱利和韋納的歸因理論D.赫茨伯格的雙因素理論E.麥克利蘭的成就需要理論27.波特在競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理