人力資源管理形考參考答案已校對(duì)

1、《人力資源管理人力資源管理》形考參考答案形考參考答案第二次任務(wù)第二次任務(wù)——0021增加一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱（）。A.德爾菲法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法2.由于工作和生活條件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。A.自我實(shí)現(xiàn)人B.經(jīng)濟(jì)人C.社會(huì)人D.復(fù)雜人3.馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.需求B.供給C.使

2、用D.規(guī)劃4.由組織的各級(jí)管理者，根據(jù)需要預(yù)測(cè)對(duì)各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測(cè)方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.微觀集成法D.德爾菲法5.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.行為改造型激勵(lì)理論C.綜合激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論6.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。A.能動(dòng)性B

3、.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性7.不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說(shuō)明人力資源具有什么特征？A.社會(huì)性B.再生性C.實(shí)效性D.能動(dòng)性8.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9.西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛D.亞當(dāng).斯密10.人力資源是指：A.組織中具有

4、智力和體力兩方面能力的人們的總和。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8.以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃（）。A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員使用計(jì)劃C.人員晉升計(jì)劃D.人員培訓(xùn)計(jì)劃9.影響組織外部人力資源的供給因素有（）。A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響10.以下哪句話是正確的？（）A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)

5、組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.人力資本的核心是教育投資。A.錯(cuò)誤B.正確2.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯(cuò)誤B.正確3.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的