人力資源管理形考參考答案已校對

1、《人力資源管理人力資源管理》形考參考答案形考參考答案第二次任務(wù)第二次任務(wù)——0021增加一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（）。A.德爾菲法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗判斷法2.由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機。這是（）人性假設(shè)的觀點。A.自我實現(xiàn)人B.經(jīng)濟人C.社會人D.復(fù)雜人3.馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情況進行預(yù)測。A.需求B.供給C.使

2、用D.規(guī)劃4.由組織的各級管理者，根據(jù)需要預(yù)測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測進行綜合，形成總體預(yù)測方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B.經(jīng)驗預(yù)測法C.微觀集成法D.德爾菲法5.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論6.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。A.能動性B

3、.時效性C.社會性D.再生性7.不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A.社會性B.再生性C.實效性D.能動性8.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？A.經(jīng)濟人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9.西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛D.亞當(dāng).斯密10.人力資源是指：A.組織中具有

4、智力和體力兩方面能力的人們的總和。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8.以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計劃（）。A.人員補充計劃B.人員使用計劃C.人員晉升計劃D.人員培訓(xùn)計劃9.影響組織外部人力資源的供給因素有（）。A.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)預(yù)期B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟實力D.勞動力市場狀況的影響10.以下哪句話是正確的？（）A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)

5、組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.人力資本的核心是教育投資。A.錯誤B.正確2.人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤B.正確3.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的