分紅權(quán)激勵管理制度

1、傳承之諾（香港）鞋服設計中心中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細則2017年10月09日第3頁第一章第一章總則總則第一條第一條為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務技術(shù)骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，傳承之諾（香港）鞋服設計中心（以下簡稱“傳承之諾”）決定實施中高層管理人員分紅權(quán)激勵計劃。第二條第二

2、條公司依據(jù)《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，以及泉州市伊護航家護理服務有限公司《公司章程》、《中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度管理辦法》、公司董事會審議通過的關(guān)于建立中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度的議案、公司股東會審議通過的關(guān)于建立中高級管理人員分紅權(quán)激勵制度及授權(quán)董事會負責組織實施、組建薪酬管理委員會的決議，制定《泉州市伊護航家護理服務有限公司中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細則》（以下簡稱《實施細則》或本細則）。第三條第三條本細則所指的分紅權(quán)激勵