股權(quán)激勵管理制度

1、股權(quán)激勵管理制度（非上市公司適用）1.目的1.1.通過《股權(quán)激勵計劃》，讓公司核心管理人員、核心專業(yè)人員最大限度地享受公司發(fā)展而帶來的利益。1.2.通過《股權(quán)激勵計劃》，激勵核心員工的積極性和創(chuàng)造性，使公司核心人員的利益與公司長期利益統(tǒng)一，創(chuàng)造企業(yè)與員工的共贏局面。1.3.通過《股權(quán)激勵計劃》，保留公司的核心員工，吸引優(yōu)秀人才加盟。1.4.通過《股權(quán)激勵計劃》，提升公司業(yè)績，約束管理者短期行為。2.職責(zé)2.1.公司薪酬委員會2.1.1.

2、對股權(quán)激勵進(jìn)行可行性分析。2.1.2.編制《股權(quán)激勵計劃》。2.2.公司董事會執(zhí)行委員會2.2.1.執(zhí)行《股權(quán)激勵計劃》。2.3.公司董事會履行以下職責(zé)：2.3.1.提出《股權(quán)激勵計劃》的需求。2.3.2.審核《股權(quán)激勵計劃》，并報股東會審議。2.3.3.對于《股權(quán)激勵計劃》具有最終解釋權(quán)。2.3.4.審核公司員工授予股份和限制性股份的資格。2.3.5.負(fù)責(zé)審批《股權(quán)激勵計劃》的變更。2.3.6.廢除、終止《股權(quán)激勵計劃》。2.4.公司

3、股東會主要履行以下職責(zé)：2.4.1.審批公司《股權(quán)激勵計劃》。2.4.2.廢除、終止《股權(quán)激勵計劃》。2.5.公司監(jiān)事負(fù)責(zé)對公司《股權(quán)激勵計劃》的實施進(jìn)行監(jiān)督。2.6.激勵對象有權(quán)選擇是否接受股權(quán)激勵，簽署相關(guān)協(xié)議書。3.范圍3.1.僅適用于XXX公司的正式員工。3.2.僅適用于公司未上市前的股權(quán)激勵。公司上市后將被新的股權(quán)激勵制度取代。4.定義4.1.分紅股：指由公司對激勵對象讓出部分股份的分紅權(quán)。只有分紅權(quán)，沒有所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓

4、權(quán)和繼承權(quán)。4.2.限制股：激勵對象只有在達(dá)到公司預(yù)先確定的條件后才授予的股份。4.3.注冊股：經(jīng)過工商局注冊的公司股份。5.股權(quán)激勵計劃5.1.《股權(quán)激勵計劃》需求的提出5.1.1.公司董事會成員不定期根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要提出《股權(quán)激勵計劃》的需求。5.1.2.《股權(quán)激勵計劃》的需求經(jīng)董事會一致同意后，交公司薪酬委員會編制計劃。5.2.《股權(quán)激勵計劃》的編制5.2.1.由公司薪酬委員對股權(quán)激勵需求進(jìn)行評估6.3.1.員工通過期權(quán)行權(quán)后形

5、成的股份為注冊股，可以依據(jù)《公司法》和《公司章程》享有相應(yīng)的權(quán)利。6.3.2.限制性股份鎖定期到期后，若激勵對象不愿意行權(quán)，則公司可以回購，回購價格為退出時的帳面價值的每股凈資產(chǎn)或協(xié)商談判價。6.3.3.由于股份出售或轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的相關(guān)稅費由員工個人承擔(dān)。6.4.激勵對象在被激勵期間，有下列情形之一的，公司將無條件、無任何補(bǔ)償收回所授予的激勵股份6.4.1.因嚴(yán)重失職、瀆職或因此被判定任何刑事責(zé)任的。6.4.2.違反國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章

6、程規(guī)定的。6.4.3.公司有足夠的證據(jù)證明受激勵對象在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、嚴(yán)重瀆職、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。7.退出機(jī)制7.1.非鎖定期在職分紅股的退出機(jī)制當(dāng)出現(xiàn)離職、調(diào)職、被辭退等無法繼續(xù)在職時，在職分紅股自動取消。當(dāng)年度的分紅取消。7.2.鎖定期的退出機(jī)制7.2.1.在公司上市及風(fēng)投進(jìn)入前，被激勵對象想退股7.2.1.1若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補(bǔ)虧損部分7.2.1.2若公司

7、盈利，公司原價收回7.2.2.若風(fēng)投進(jìn)入公司后，被激勵對象退股，公司按原價的150%收回7.2.3.如上市后持股人退股，由被激勵對象進(jìn)入股市進(jìn)行交易。8.其他條款8.1.《股權(quán)激勵計劃》不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。8.2.公司與員工簽署期權(quán)協(xié)議不構(gòu)成公司對員工聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對員工的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。8.3.雙

8、方發(fā)生爭議，本《股權(quán)激勵管理制度》已涉及的內(nèi)容按約定解決，本《股權(quán)激勵管理制度》未涉及的部分，按照公司關(guān)于《股權(quán)激勵計劃》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。均未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。8.4.員工違反本《股權(quán)激勵管理制度》的有關(guān)約定、違反公司關(guān)于股權(quán)激勵權(quán)的規(guī)章制度或者國家法律政策而要求公司停止《股權(quán)激勵計劃》的，公司有權(quán)視具體情況通知員工終止與員工的股權(quán)協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。員工在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可