業(yè)務(wù)提成激勵(lì)管理制度=實(shí)用

1、業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)提成激勵(lì)管理制度提成激勵(lì)管理制度前言前言為充分充分發(fā)揮員發(fā)揮員工的工的積極性、極性、創(chuàng)造性、造性、實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)公司的公司的經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；體；體現(xiàn)公司公司獎(jiǎng)罰獎(jiǎng)罰分明，多分明，多勞多得的分配原多得的分配原則；建立公平，公正的公司；建立公平，公正的公司項(xiàng)目提成及目提成及獎(jiǎng)金分配方案確定金分配方案確定項(xiàng)目提成及目提成及獎(jiǎng)金比例、金比例、發(fā)放及放及調(diào)整辦法等有關(guān)事法等有關(guān)事項(xiàng)，結(jié)合公司具體情況，特制定合公司具體情況，特制定項(xiàng)目提成及目提成及

2、獎(jiǎng)金管理金管理制度。制度。第一章基本原第一章基本原則第一條本公司第一條本公司業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)提成提成獎(jiǎng)勵(lì)制度的建勵(lì)制度的建設(shè)是建立在是建立在員工的工作目工的工作目標(biāo)和企和企業(yè)發(fā)業(yè)發(fā)展目展目標(biāo)緊標(biāo)緊密聯(lián)系的基系的基礎(chǔ)上的，一切以集體利益、上的，一切以集體利益、項(xiàng)目成功，成功，為主要原主要原則的原的原則制定。制定。第二條目第二條目標(biāo)：不斷：不斷對(duì)員對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和指行激勵(lì)和指導(dǎo)，充分，充分調(diào)動(dòng)員調(diào)動(dòng)員工的工的積極性、主性、主動(dòng)性和性和創(chuàng)造性，公平合

3、理的造性，公平合理的評(píng)價(jià)公司價(jià)公司員工的價(jià)工的價(jià)值分配。加分配。加強(qiáng)部門之間，管理者和普通，管理者和普通員工之工之間溝通，及溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及，及時(shí)解決解決問(wèn)題問(wèn)題，增，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，的凝聚力，樹(shù)立良好的立良好的團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，建立，建立優(yōu)秀的企的企業(yè)文化氛文化氛圍，最，最終實(shí)現(xiàn)終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目略目標(biāo)。本制度適用于公司所有本制度適用于公司所有業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)人員。第二章第二章績(jī)效考核效考核第四條考核內(nèi)容第四條考核內(nèi)容考核內(nèi)容分

4、考核內(nèi)容分為業(yè)績(jī)?yōu)闃I(yè)績(jī)考核和管理考核（含考核和管理考核（含業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)技能考核）兩大技能考核）兩大類：事行政部復(fù)核并事行政部復(fù)核并匯總匯總后提交后提交總經(jīng)總經(jīng)理和董事理和董事長(zhǎng)考核。人事行政部考核。人事行政部匯總考核表后登考核表后登記考核分?jǐn)?shù)抄送考核分?jǐn)?shù)抄送財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)部門記發(fā)獎(jiǎng)門記發(fā)獎(jiǎng)金?？己吮碛扇耸陆?。考核表由人事行政部行政部門存檔并作存檔并作為年終考核的部分依據(jù)?？己说牟糠忠罁?jù)。2、業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)考核：考核：總經(jīng)總經(jīng)理負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度任根據(jù)

5、公司年度任務(wù)計(jì)務(wù)計(jì)劃安排相關(guān)劃安排相關(guān)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)人員簽員簽署《年度年度業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)標(biāo)責(zé)任書(shū)》，原，原則上《年度年度業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)標(biāo)責(zé)任書(shū)》為公司年度公司年度員工個(gè)人工個(gè)人業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)考核指考核指標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。因特殊情況準(zhǔn)。因特殊情況業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)指標(biāo)須進(jìn)標(biāo)須進(jìn)行變更的，更的，必須由總經(jīng)總經(jīng)理和董事理和董事長(zhǎng)進(jìn)長(zhǎng)進(jìn)行審批。每年批。每年1月12日前，人事行政日前，人事行政部負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)將本年度將本年度業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)考核指考核指標(biāo)抄送抄送財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)部門

6、。財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)部門按照按照業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)標(biāo)計(jì)算業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)考核?？己?。第七條第七條業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)考核考核標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)：(一)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)部人部人員考核考核1、業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)指標(biāo)確定確定標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)：根據(jù)公司的根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，由展情況，由總經(jīng)總經(jīng)理聯(lián)合各合各業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)門負(fù)責(zé)人商人商議后，后，報(bào)董事董事長(zhǎng)確定當(dāng)年的確定當(dāng)年的業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)考核指考核指標(biāo)；2、業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)人員由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人確定年度人確定年度業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)任務(wù)，根據(jù)，根據(jù)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)量提成量提成獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)