托管教師薪酬考核

1、1簡(jiǎn)單高效的教師薪酬考核1、待遇包括：基本工資、全勤獎(jiǎng)、超員獎(jiǎng)、加班費(fèi)、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。2、基本工資：專職教師基本工資1400元月。（基本工資為每周一至周六，每天8小時(shí)）3、全勤獎(jiǎng)：100元月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為15人班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過15人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師20元人月。說明：為什么要設(shè)超員獎(jiǎng)勵(lì)？因?yàn)槊總€(gè)教學(xué)班級(jí)的學(xué)生不可能都剛剛好一樣多，所以，教師

2、之間帶班的學(xué)生越多，報(bào)酬越多，體現(xiàn)公平，同時(shí)，也鼓勵(lì)教師多去發(fā)動(dòng)學(xué)生做好轉(zhuǎn)介紹）5、加班費(fèi)：30元半天，60元天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算，如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。說明：既能體現(xiàn)多勞多得，同時(shí)，又能從一定程度地刺激老師們利用非上班時(shí)間去戶外搞招生活動(dòng)，如發(fā)傳單、社區(qū)活動(dòng)）6、餐補(bǔ)：10元天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工

3、作時(shí)間超過9小時(shí)的，也享受10元天的誤餐補(bǔ)助。（在本機(jī)構(gòu)進(jìn)餐不予補(bǔ)助）7、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：續(xù)班獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)教師優(yōu)質(zhì)課比賽新生拓展獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)年度獎(jiǎng)勵(lì)鞏固率獎(jiǎng)：3優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋說明：教學(xué)與服務(wù)，是我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)的根本命脈；很多機(jī)構(gòu)往往只重視日常的教學(xué)，卻忽略了服務(wù)！其實(shí)，很多校長(zhǎng)，對(duì)服務(wù)在認(rèn)識(shí)上有很大的偏差。服務(wù)做好了，不僅僅能側(cè)面地促進(jìn)教學(xué)水平，更能促進(jìn)老生續(xù)報(bào)和新生報(bào)名，所

4、以，我希望，各位老師能真正地重視服務(wù)?。?）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)，當(dāng)然，電話教學(xué)，如果能做到每個(gè)學(xué)生，一周一次，那自然是最好的，具體一學(xué)期幾次電話教學(xué)，這個(gè)，你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況去定！須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電