股權激勵相關案例匯總

1、股權激勵相關案例匯總一、股權激勵通常模式一、股權激勵通常模式（一）股票期權（一）股票期權股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數(shù)量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決于以經理人為首的相關人員能否通過努力實現(xiàn)公司的激勵目

2、標(股價超過行權價)。在行權期內，如果股價高于行權價，激勵對象可以通過行權獲得市場價與行權價格差帶來的收益，否則。將放棄行權。目前，清華同方、中興科技等實行該種激勵模式。1.1.優(yōu)點優(yōu)點(1)將經營者的報酬與公司的長期利益“捆綁”在一起，實現(xiàn)了經營者與所有者利益的一致，并使二者的利益緊密聯(lián)系起來。通過賦予經營者參與企業(yè)剩余收益的索取權，把對經營者的外部激勵與約束變成自我激勵與自我約束。經營者要實現(xiàn)個人利益最大化，就必須努力經營選擇有利于

3、企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司的股價在市場上持續(xù)看漲，進而達到“雙贏”的目標。(2)可以鎖定期權人的風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外的損失。由于經營者事先沒有支付成本或支付成本較低，如果行權時公司股票價格下跌，期權人可以放棄行權，幾乎沒有損失。(3)股票期權是企業(yè)賦予經營者的一種選擇權，是在不確定的市場中實現(xiàn)的預期收入，企業(yè)沒有任何現(xiàn)金支出，有利于企業(yè)降低激勵成本這也是企業(yè)以較低成本吸引和留住人才的方法。(2)管理層所獲得的激勵基金

4、必須購買為公司股票且在任職期間不能轉讓，因此該模式有一定的長期激勵約束效用。(3)業(yè)績股票模式使經營者真正持有股票，一旦將來股票下跌，經營者會承受一定損失，因此有一定約束作用。(4)每年實行一次，因此，能夠發(fā)揮滾動激勵。滾動約束的良好作用。2.2.缺點：缺點：(1)公司的業(yè)績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假；(2)激勵成本較高，有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。3.3.適用情況適用情況只對公司的業(yè)績目標

5、進行考核，不要求股價的上漲，因此比較適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司（三）（三）“虛擬股票虛擬股票”模式模式虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，如果實現(xiàn)公司的業(yè)績目標，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現(xiàn)既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現(xiàn)金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現(xiàn)金相結合。虛擬股票是通過其持有者分