TH研究院科技人才考評體系研究.pdf

1、科技人才是企業(yè)發(fā)展的中堅力量,是決定企業(yè)能否立于不敗之地的關鍵。本文正是基于這樣的背景,結合TH研究院的實際,為其科技人才建立考評體系。
　　 本文首先進行了大量的文獻查閱,研讀人才考評的相關理論,并充分分析國內外人才考評的研究現狀,借鑒其經驗,這是研究的基礎。其次,主要應用了統(tǒng)計調查研究方法和實地研究方法,深入實踐進行調查,通過問卷、座談等方式充分了解TH研究院科技人才考評的現狀,并綜合分析出考評中存在的問題,主要有指標及權重

2、設置不合理、考評方法欠完善、考評周期頻繁、考評結果效果不顯著、專業(yè)評價工具缺乏的問題。然后,結合研究院科技人才的實際,分析TH研究院科技人才考評體系的構成,將其科技人才分為專業(yè)技術帶頭人和技能人才,分別為這兩類科技人才設計考評指標體系、指標標準體系,并運用層次分析法設置指標權重。同時,本文采用模糊綜合評價法和要素加權法建立考評的數學模型,并進行實際應用,通過分析得出考評結果與人員實際表現相符,證實所建立的人才考評體系的實用性。最后,提出