企業(yè)家人力資本與西北地區(qū)經(jīng)濟增長.pdf

1、改革開放以來，西北地區(qū)的教育投入、產(chǎn)出水平與全國平均水平的差距并不大，但人力資本對經(jīng)濟增長的影響卻始終停留在較低水平;另一方面，西北地區(qū)培養(yǎng)的人力資本流失嚴(yán)重，尤其是中青年骨干人才的大量外流。在理論方面，針對西北地區(qū)人力資本的研究也與現(xiàn)實產(chǎn)生了一定的矛盾。本文針對這些現(xiàn)象，從問題入手，層層推進，對西北地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系進行重新審視。
　　論文主要分為五個部分:第一部分為導(dǎo)論，簡要介紹了論文的研究背景、選題意義、研究思路與

2、方法以及可能的創(chuàng)新之處;第二部分為文獻綜述，對論文的研究主體人力資本結(jié)構(gòu)下的企業(yè)家人力資本的相關(guān)文獻進行梳理，在介紹國外相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，將國內(nèi)近10年對人力資本結(jié)構(gòu)的研究劃分為三個階段，闡述各個階段有關(guān)企業(yè)家人力資本的研究;第三部分對西北地區(qū)企業(yè)家人力資本的現(xiàn)狀展開分析，首先對論文的研究主體人力資本結(jié)構(gòu)內(nèi)的企業(yè)家人力資本及技能型人力資本的概念進行界定，闡述二者之間的關(guān)系，并構(gòu)建人力資本結(jié)構(gòu)模型，其次通過相關(guān)數(shù)據(jù)及文獻，描述西北地區(qū)人力

3、資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，提出研究假說，進而選取西北五省區(qū)面板數(shù)據(jù)對引入人力資本結(jié)構(gòu)的人力資本外部性模型與傳統(tǒng)人力資本外部性模型進行實證分析，通過實證結(jié)果的對比，得出西北地區(qū)企業(yè)家人力資本不足，人力資本結(jié)構(gòu)失衡;第四部分在第三部分的研究基礎(chǔ)上，對西北地區(qū)企業(yè)家人力資本不足的原因進行展開分析，本部分首先對影響企業(yè)家人力資本形成的因素進行梳理，選取從工業(yè)體系擴散效應(yīng)角度解釋西北地區(qū)企業(yè)家人力資本不足，進而對西北地區(qū)工業(yè)化進程進行描述、分析，據(jù)此從產(chǎn)業(yè)