經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運(yùn)營研究.pdf

1、人力資本是企業(yè)發(fā)展之因,只有通過人力資本運(yùn)營充分發(fā)揮人力資本的價值,企業(yè)才能形成持久的競爭優(yōu)勢并實現(xiàn)長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo).企業(yè)家人力資本是企業(yè)的核心人力資本,是決定企業(yè)績效的關(guān)鍵要素,因此,企業(yè)家人力資本運(yùn)營是企業(yè)人力資本運(yùn)營的關(guān)鍵.隨著我國經(jīng)濟(jì)由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型,改制后的國有企業(yè)已經(jīng)成為了"市場中的企業(yè)",但企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制仍然存在許多深層次問題,突出表現(xiàn)在企業(yè)家選擇機(jī)制非市場化、企業(yè)家使用中激勵約束機(jī)制畸形化,以及缺乏合

2、理的企業(yè)家退出機(jī)制.因此,如何改革和創(chuàng)新企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制,成為國有企業(yè)進(jìn)一步改革和發(fā)展面臨的重要課題. 在吸收現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,本論文從企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者的角度出發(fā),對基于人力資本債務(wù)性資本特性的企業(yè)人力資本運(yùn)營模式和企業(yè)家人力資本運(yùn)營模式進(jìn)行了探索,通過深入分析經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制存在的缺陷,對我國國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制改革的基本路徑進(jìn)行了研究,并構(gòu)建了企業(yè)家人力資本運(yùn)營的若干數(shù)理模型,在一家典型的國

3、有企業(yè)進(jìn)行了實際應(yīng)用. 本論文第一章導(dǎo)論,介紹論文研究的背景和意義,回顧國內(nèi)外現(xiàn)有的研究成果和對論文具有指導(dǎo)意義的相關(guān)理論,提出論文的研究思路和方法. 第二章,從企業(yè)的資本構(gòu)成入手,研究并提出了人力資本的債務(wù)性資本特性這一企業(yè)人力資本運(yùn)營的關(guān)鍵性影響因素,進(jìn)而提出了由人力資本擴(kuò)張機(jī)制、人力資本使用機(jī)制和人力資本收縮機(jī)制構(gòu)成的企業(yè)人力資本運(yùn)營模式,為后面企業(yè)家人力資本運(yùn)營研究奠定了基礎(chǔ). 第三章,對企業(yè)家人力資本運(yùn)

4、營模式進(jìn)行系統(tǒng)研究.首先,重新界定了企業(yè)家的概念,并通過分析企業(yè)家人力資本的特性及其對企業(yè)核心競爭力的作用,論證了企業(yè)家人力資本在企業(yè)資本構(gòu)成中的關(guān)鍵地位.其次,通過對現(xiàn)代公司治理理論和實踐的總結(jié),從企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者的角度提出了企業(yè)家人力資本運(yùn)營是現(xiàn)代公司治理的邏輯必然和核心內(nèi)容.最后,在前面的基礎(chǔ)上,給出了企業(yè)家人力資本運(yùn)營的概念,并提出了由企業(yè)家選擇機(jī)制、企業(yè)家使用機(jī)制和企業(yè)家退出機(jī)制構(gòu)成的企業(yè)家人力資本運(yùn)營模式.研究特別指出,企業(yè)產(chǎn)

5、權(quán)所有者是企業(yè)家人力資本運(yùn)營過程的主導(dǎo)者,這是建立有效的企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制、解決內(nèi)部人控制問題的根本前提. 第四章,根據(jù)本文提出的企業(yè)家人力資本運(yùn)營模式,對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中我國國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制進(jìn)行分析.首先對國有企業(yè)企業(yè)家的身份作了界定,指出本論文所研究的國有企業(yè)企業(yè)家是指處于企業(yè)經(jīng)營管理關(guān)鍵崗位、擁有異質(zhì)型人力資本的職業(yè)經(jīng)理人.其次,從企業(yè)家選擇機(jī)制、企業(yè)家使用機(jī)制和企業(yè)家退出機(jī)制三個方面,對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中我國國有企業(yè)

6、企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制的嬗變歷程進(jìn)行了回顧和總結(jié),并對其存在的缺陷進(jìn)行了系統(tǒng)分析. 第五章,對我國國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制改革的基本路徑進(jìn)行分析.首先對企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制的契約基礎(chǔ)進(jìn)行了研究,指出在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,由于原始契約的不可替代性、計劃契約的范圍有效性和現(xiàn)代契約的穩(wěn)步擴(kuò)張性,只有基于組合型契約的企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制才能取得最佳的組織優(yōu)勢.在此基礎(chǔ)上,從企業(yè)家選擇機(jī)制改革、企業(yè)家使用機(jī)制改革和企業(yè)家退出機(jī)制改革

7、三個方面,對我國國有企業(yè)改革和完善企業(yè)家人力資本運(yùn)營機(jī)制的路徑進(jìn)行了系統(tǒng)研究. 第六章,進(jìn)一步對我國國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運(yùn)營進(jìn)行模型化定量分析,并將相關(guān)模型在一家典型國有企業(yè)進(jìn)行了實際應(yīng)用.論文構(gòu)建了基于事例推理的企業(yè)家選擇模型、企業(yè)家能力二元分類培養(yǎng)管理模型和企業(yè)家績效綜合評價模型,并在H集團(tuán)對后兩個模型進(jìn)行了實際應(yīng)用.對企業(yè)家二元分類培養(yǎng)管理模型的應(yīng)用表明,H集團(tuán)最終確定的選拔和培養(yǎng)對象與模型預(yù)測結(jié)果基本一致,而模糊AHP

8、績效綜合評價模型在H集團(tuán)的應(yīng)用結(jié)果表明,該模型選取的指標(biāo)體系在較大范圍內(nèi)獲得了較高的認(rèn)可度,與傳統(tǒng)AHp模型相比,較好地處理了定性指標(biāo)定量化的過程. 本論文以現(xiàn)實問題為出發(fā)點,是一篇理論與實際應(yīng)用相結(jié)合,以實際應(yīng)用研究為主的論文.論文研究中較好地結(jié)合了企業(yè)家理論、人力資本理論和現(xiàn)代企業(yè)理論,研究成果注重實踐性和可操作性. 論文的主要創(chuàng)新點有: (1)研究并論證了人力資本的債務(wù)性資本特性較其權(quán)益性資本特性在企業(yè)中表

9、現(xiàn)得更為顯著,提出了企業(yè)人力資本的債務(wù)性資本特性這一人力資本運(yùn)營的關(guān)鍵性影響因素,從而使企業(yè)人力資本運(yùn)營研究進(jìn)入了一個新的視野. (2)基于人力資本的債務(wù)性資本特性,對人力資本運(yùn)營理論進(jìn)行了新的探索,提出了"人力資本擴(kuò)張、人力資本使用、人力資本收縮"的企業(yè)人力資本運(yùn)營模式,進(jìn)而構(gòu)建了"企業(yè)家選擇、企業(yè)家使用、企業(yè)家退出"的企業(yè)家人力資本運(yùn)營模式. (3)研究并提出了企業(yè)家人力資本運(yùn)營的組合型契約模式,從企業(yè)家選擇的能力要