

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、在如今的知識經(jīng)濟時代,作為知識和技術(shù)創(chuàng)新載體的人力資本愈加顯示出其重要性,而在轉(zhuǎn)型時期的我國,將逐漸衰退的“人口紅利”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y本紅利”,進而使得經(jīng)濟增長從對物質(zhì)資本投入的依賴轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ肆Y本的依賴,對提高我國經(jīng)濟增長效率,促進經(jīng)濟長期穩(wěn)健發(fā)展具有重要意義。通過對已有文獻的查閱以及對現(xiàn)實的觀察發(fā)現(xiàn),有些地區(qū)確實因為受教育程度不同的人力資本水平差異而同樣出現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的差異;而有些地區(qū)的以受教育程度衡量的人力資本差異并不明顯,但經(jīng)濟發(fā)展
2、卻具有較大差距。這其中,經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)往往具有更高的企業(yè)家精神和更為活躍的企業(yè)家活動。據(jù)此,本文試圖將企業(yè)家因素納入人力資本框架,對人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系進行重新審視。
本文首先梳理了相關(guān)的經(jīng)濟增長理論,人力資本理論,企業(yè)家理論及有關(guān)論題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。然后構(gòu)造了新的包含了企業(yè)家因素的人力資本結(jié)構(gòu),并對人力資本結(jié)構(gòu)內(nèi)部的專業(yè)技能型人力資本與企業(yè)家人力資本的含義進行了界定,接著進一步闡述了兩者的關(guān)系。本文認(rèn)為,專業(yè)技能型
3、人力資本如同物質(zhì)資本一樣,是生產(chǎn)過程中必不可少的要素,發(fā)揮著自身的要素功能。除此之外,其還具有通過提高自身產(chǎn)出效率的內(nèi)部效應(yīng)及提高其他生產(chǎn)要素效率的外部效應(yīng)的效率功能。專業(yè)技能型人力資本通過這兩種功能對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生作用。而企業(yè)家人力資本則通過創(chuàng)業(yè)行為及創(chuàng)新行為,配置經(jīng)濟資源,實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的市場化,提升經(jīng)濟效率,從而達到促進經(jīng)濟增長的作用。在此基礎(chǔ)上,本文將人力資本結(jié)構(gòu)引入人力資本外部性經(jīng)濟增長模型,構(gòu)建了人力資本結(jié)構(gòu)模型,并將兩者與有效
4、勞動模型進行對比分析,得到了人力資本直接作用與間接作用的計算方法。接著,本文將人力資本結(jié)構(gòu)的衡量方法進行了考察和選取,并將全國面板數(shù)據(jù)分為東、中、西三部分,從專業(yè)技能型人力資本的投入、水平、存量及創(chuàng)新能力方面,以及企業(yè)家人力資本的水平、創(chuàng)新成果市場化能力及企業(yè)活力方面對人力資本結(jié)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r進行了對比分析與考察。在實證部分,本文將全國31個省、地區(qū)、自治區(qū),東部11省、中部8省、西部12省的1992-2013年的面板數(shù)據(jù)進行回歸分析,考
5、察對比了有效勞動模型,人力資本外部性模型及人力資本結(jié)構(gòu)模型,并計算出了全國及三大地區(qū)模型中各要素的產(chǎn)出彈性系數(shù),對比分析了全國及區(qū)域的要素對經(jīng)濟增長的影響。在此基礎(chǔ)上進一步計算并對比分析了人力資本外部性模型及人力資本結(jié)構(gòu)模型中各要素的貢獻率,更加具體分析及對比了三大地區(qū)的物質(zhì)資本及包含企業(yè)家因素的人力資本對經(jīng)濟增長的作用,其中,創(chuàng)新性地計算了包含企業(yè)家因素的人力資本的直接和間接貢獻率,更加明晰地展現(xiàn)了人力資本對經(jīng)濟增長的直接作用及間接作
6、用。
根據(jù)這些分析,文章得出結(jié)論認(rèn)為,目前我國經(jīng)濟增長依然是主要依靠物質(zhì)資本投入拉動;專業(yè)技能型人力資本及企業(yè)家人力資本都對經(jīng)濟產(chǎn)生了重大作用,而企業(yè)家人力資本發(fā)揮了比專業(yè)技能型人力資本更大的外部性間接作用;與此同時,國家制度及政策的變化也對生產(chǎn)要素及經(jīng)濟增長具有影響作用。從地區(qū)來看,東部地區(qū)由于企業(yè)家人力資本作用的發(fā)揮而領(lǐng)先于其他地區(qū);中部地區(qū)專業(yè)技能型人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的作用在三地區(qū)中最大,但亟需企業(yè)家人力資本發(fā)揮優(yōu)化資源
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)家人力資本與西北地區(qū)經(jīng)濟增長.pdf
- 人力資本與經(jīng)濟增長.pdf
- 基于人力資本的企業(yè)家激勵研究.pdf
- 人力資本與經(jīng)濟增長理論.pdf
- 人力資本對企業(yè)家成長的影響研究.pdf
- 中國省際經(jīng)濟增長中的人力資本配置效率
- 創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟增長.pdf
- 人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究
- 人力資本與中國經(jīng)濟增長.pdf
- 論作為人力資本的企業(yè)家激勵問題.pdf
- 企業(yè)家人力資本開發(fā)與使用.pdf
- 人力資本與福建經(jīng)濟增長探討.pdf
- 人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系分析.pdf
- 收入分配、人力資本與經(jīng)濟增長.pdf
- 基才人力資本的企業(yè)家薪酬的探討與分析
- rd、人力資本與企業(yè)增長——40家上市it企業(yè)的實證研究
- 論經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變進程中的人力資本
- 人力資本與經(jīng)濟增長的實證研究
- 企業(yè)家精神與重慶經(jīng)濟增長.pdf
- 基于企業(yè)家經(jīng)營決策權(quán)的人力資本收益權(quán)和企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論