包含企業(yè)家因素的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng).pdf

1、在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新載體的人力資本愈加顯示出其重要性，而在轉(zhuǎn)型時(shí)期的我國(guó)，將逐漸衰退的“人口紅利”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y本紅利”，進(jìn)而使得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從對(duì)物質(zhì)資本投入的依賴轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人力資本的依賴，對(duì)提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展具有重要意義。通過(guò)對(duì)已有文獻(xiàn)的查閱以及對(duì)現(xiàn)實(shí)的觀察發(fā)現(xiàn)，有些地區(qū)確實(shí)因?yàn)槭芙逃潭炔煌娜肆Y本水平差異而同樣出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異;而有些地區(qū)的以受教育程度衡量的人力資本差異并不明顯，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展

2、卻具有較大差距。這其中，經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)往往具有更高的企業(yè)家精神和更為活躍的企業(yè)家活動(dòng)。據(jù)此，本文試圖將企業(yè)家因素納入人力資本框架，對(duì)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系進(jìn)行重新審視。
　　本文首先梳理了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，人力資本理論，企業(yè)家理論及有關(guān)論題的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。然后構(gòu)造了新的包含了企業(yè)家因素的人力資本結(jié)構(gòu)，并對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)內(nèi)部的專業(yè)技能型人力資本與企業(yè)家人力資本的含義進(jìn)行了界定，接著進(jìn)一步闡述了兩者的關(guān)系。本文認(rèn)為，專業(yè)技能型

3、人力資本如同物質(zhì)資本一樣，是生產(chǎn)過(guò)程中必不可少的要素，發(fā)揮著自身的要素功能。除此之外，其還具有通過(guò)提高自身產(chǎn)出效率的內(nèi)部效應(yīng)及提高其他生產(chǎn)要素效率的外部效應(yīng)的效率功能。專業(yè)技能型人力資本通過(guò)這兩種功能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生作用。而企業(yè)家人力資本則通過(guò)創(chuàng)業(yè)行為及創(chuàng)新行為，配置經(jīng)濟(jì)資源，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)化，提升經(jīng)濟(jì)效率，從而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用。在此基礎(chǔ)上，本文將人力資本結(jié)構(gòu)引入人力資本外部性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，構(gòu)建了人力資本結(jié)構(gòu)模型，并將兩者與有效

4、勞動(dòng)模型進(jìn)行對(duì)比分析，得到了人力資本直接作用與間接作用的計(jì)算方法。接著，本文將人力資本結(jié)構(gòu)的衡量方法進(jìn)行了考察和選取，并將全國(guó)面板數(shù)據(jù)分為東、中、西三部分，從專業(yè)技能型人力資本的投入、水平、存量及創(chuàng)新能力方面，以及企業(yè)家人力資本的水平、創(chuàng)新成果市場(chǎng)化能力及企業(yè)活力方面對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了對(duì)比分析與考察。在實(shí)證部分，本文將全國(guó)31個(gè)省、地區(qū)、自治區(qū)，東部11省、中部8省、西部12省的1992-2013年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，考

5、察對(duì)比了有效勞動(dòng)模型，人力資本外部性模型及人力資本結(jié)構(gòu)模型，并計(jì)算出了全國(guó)及三大地區(qū)模型中各要素的產(chǎn)出彈性系數(shù)，對(duì)比分析了全國(guó)及區(qū)域的要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步計(jì)算并對(duì)比分析了人力資本外部性模型及人力資本結(jié)構(gòu)模型中各要素的貢獻(xiàn)率，更加具體分析及對(duì)比了三大地區(qū)的物質(zhì)資本及包含企業(yè)家因素的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，其中，創(chuàng)新性地計(jì)算了包含企業(yè)家因素的人力資本的直接和間接貢獻(xiàn)率，更加明晰地展現(xiàn)了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的直接作用及間接作

6、用。
　　根據(jù)這些分析，文章得出結(jié)論認(rèn)為，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然是主要依靠物質(zhì)資本投入拉動(dòng);專業(yè)技能型人力資本及企業(yè)家人力資本都對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重大作用，而企業(yè)家人力資本發(fā)揮了比專業(yè)技能型人力資本更大的外部性間接作用;與此同時(shí)，國(guó)家制度及政策的變化也對(duì)生產(chǎn)要素及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有影響作用。從地區(qū)來(lái)看，東部地區(qū)由于企業(yè)家人力資本作用的發(fā)揮而領(lǐng)先于其他地區(qū);中部地區(qū)專業(yè)技能型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用在三地區(qū)中最大，但亟需企業(yè)家人力資本發(fā)揮優(yōu)化資源