和諧企業(yè)文化評價及應用研究.pdf

1、和諧企業(yè)文化是以“和諧”思想為內核，在建設社會主義和諧社會的大背景下，通過企業(yè)長期的實踐所形成的并為企業(yè)全體成員遵守的價值觀念、職業(yè)道德、團體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和，是科學發(fā)展觀在企業(yè)文化建設中的具體落實。建設和諧企業(yè)文化有利于調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現企業(yè)與人、與自然、與社會的和諧發(fā)展，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。和諧企業(yè)文化評價是建設和諧企業(yè)文化的一個重要環(huán)節(jié)。
　　 首先，通過對企業(yè)文化定量評價方法、和

2、諧企業(yè)文化、和諧企業(yè)文化定量評價三方面的文獻研究，找到和諧企業(yè)文化定量評價研究的不足及方向，提出和諧企業(yè)文化含義、特征及評價原則；其次，提出了和諧企業(yè)文化評價指標體系：包括精神文化、制度文化、行為文化及物質文化4個一級指標，11個二級指標，33個三級指標，利用專家調查法和層次分析法確定了各項指標的權重；再次，設計了調查問卷，建立模糊綜合評價模型對各項指標進行調查，并將各項指標結果轉換成百分制的易于理解和比較的形式，使和諧企業(yè)文化評價更具