企業(yè)文化測量模型及其應用研究.pdf

1、企業(yè)文化的塑造和變革伴隨著企業(yè)的整個生命周期。無論是新成立的企業(yè)，正常運營中的企業(yè)，還是處于衰落期的企業(yè)，都面臨企業(yè)文化管理的問題。而企業(yè)文化管理的核心。是對企業(yè)文化現(xiàn)狀的了解和評價，主要的方法是企業(yè)文化測量。由于地域文化的差異性，直接借用國外量表研究我國企業(yè)文化，在實踐存在弊端。本文立足實證，借鑒國外的理論和成功經(jīng)驗，旨在建立本土化的企業(yè)文化測量工具，并將這一工具的有效性在案例研究中加以檢驗。 本文首先梳理了企業(yè)文化測量相關理

2、論，然后通過實證研究，對Denison企業(yè)文化模型進行了改進。應用自行設計的調(diào)查問卷在我國百家企業(yè)開展問卷調(diào)查，通過對回對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，得到一個穩(wěn)定可靠的本土化企業(yè)文化測量模型，并得到了一個具有良好信度與結構效度指標的企業(yè)文化量表。最后，以某鑄造和機械加工專業(yè)生產(chǎn)公司為案例公司，應用先前建立的企業(yè)文化測量模型和量表，對其企業(yè)文化進行了實際測量，加之運用定性的企業(yè)文化診斷方法，綜合分析與評價該公司的企業(yè)文化狀況，與“量”的測度結果相印證