區(qū)域文化特征與企業(yè)成長關(guān)系的實證研究.pdf

1、企業(yè)成長由于具有積極的社會經(jīng)濟(jì)功能，從二十世紀(jì)中期起，對企業(yè)成長問題的研究是世界經(jīng)濟(jì)成長中的重要課題，企業(yè)成長理論也一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和社會學(xué)學(xué)者關(guān)注和研究的主題。從理論上來講，區(qū)域文化作為一定社會經(jīng)濟(jì)的反映，它的能動作用能夠推動企業(yè)成長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且這種影響主要是通過“人”的中介作用實現(xiàn)的，即區(qū)域文化特征通過影響員工和企業(yè)家的行為而影響企業(yè)成長，但通過對文獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)相關(guān)的實證研究還比較缺乏?；诖耍狙芯繌膮^(qū)域文化特征的角度對

2、企業(yè)家精神、企業(yè)家能力和企業(yè)成長展開實證研究，目的在于為理論研究提供方法上借鑒和內(nèi)容上的補(bǔ)充，為管理實踐提供理論指導(dǎo)和支持。
　　本文首先通過對企業(yè)成長、區(qū)域文化、企業(yè)家精神和企業(yè)家能力的綜述深入了解本研究所涉及變量的研究現(xiàn)狀，然后在專家討論和文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上提出了本研究的研究框架，并在此基礎(chǔ)上提出了5組共40個假設(shè)，旨在研究以下問題:第一，區(qū)域文化特征對企業(yè)成長的主效應(yīng)及維度間的影響關(guān)系;第二，企業(yè)家能力和企業(yè)家精神在區(qū)域文化特

3、征與企業(yè)成長之間的中介作用;第三，企業(yè)家能力和企業(yè)家精神對企業(yè)成長影響的交互作用。筆者采用配額抽樣的方式共收集區(qū)域文化特征有效問卷8700份，企業(yè)家精神、企業(yè)家能力和企業(yè)成長有效問卷822份。在實證分析過程中，本文首先采用SPSS18.0對量表及回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析和驗證性因子分析，結(jié)果表明回收數(shù)據(jù)符合研究的要求。然后采用層次回歸的方法對本研究提出的假設(shè)進(jìn)行了驗證，結(jié)果表明:(1)區(qū)域文化特征對企業(yè)成長的影響部分得到支持;(2)