公司員工競聘管理辦法（正式版）

1、 第 1 頁××××公司競聘管理辦法擬稿部門：XXXXXXXXX 年 XX 月第 3 頁第一章 總則一、目的為有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，更好地選拔、任用人才，促進各項業(yè)務良性發(fā)展，鼓勵員工自我增值，特制定本競聘管理辦法。二、方式對于空缺崗位，公司優(yōu)先考慮內部招募，實行公開競聘上崗。其中管理類采用競聘提案、能力考察、綜合績效考評、公開演講與答辯相結合的方式，

2、普通員工類采用筆試、能力考察和綜合績效考評相結合的方式。三、原則（1）公開、公平、公正的原則（2）競爭與擇優(yōu)相結合（3）員工申請和崗位需要相結合（4）人、事、崗相匹配（5）雙向選擇原則第二章競聘崗位與范圍1. 一、競聘崗位公告：2. 因應企業(yè)的不同發(fā)展階段，競聘崗位公告可以三種形式：3. 1、當企業(yè)處于快速擴張階段，結合企業(yè)新的組織架構、戰(zhàn)區(qū)劃分和崗位設置方案，開展集中競聘；4. 2、當企業(yè)設立新分、子公司或項目部時，結合其崗位

3、設置方案開展集中競聘；5. 3、當出現(xiàn)個別崗位空缺時，結合崗位要求開展個別競聘。6. 本競聘方法主要針對第 1、2 種情況。7. 二、競聘崗位要求：8. 競聘崗位公告應結合其《工作說明書》提出崗位任職條件、技術、能力要求，并向員工公示該崗位職責。9. 三、競聘范圍：10. 競聘以公開方式公告，全體正式員工均有競聘資格，可選擇任一符合條件的職位進行競聘申請（參見附件一《競聘申請表》 ） ，最多申請不超過 3 個崗位。11.