白鷺湖酒店薪酬方案

1、1白鷺湖溫泉酒店工資管理制度白鷺湖溫泉酒店工資管理制度一、總則一、總則第一條（目的）第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定及相關(guān)法律、法規(guī)所制定。目的在于規(guī)范本酒店薪酬管理，明確工資分配關(guān)系，充分發(fā)揮工資的激勵作用，促進(jìn)員工樹立效益觀念，建立科學(xué)、規(guī)范的工資管理體系。第二條（適用范圍）第二條（適用范圍）：本制度適用于本酒店簽訂勞動合同的所有員工。第三條（工資定義）第三條（工資定義）：本制度所稱工資，為本酒店以貨幣形

2、式直接付給員工的勞動報酬。第四條（支付原則）第四條（支付原則）：本酒店在確定工資政策時遵循以下原則：1、酒店以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動的付出相適應(yīng)。2、酒店堅持“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的工資原則，不斷完善工資結(jié)構(gòu)，發(fā)揮工資在引才、留才方面的作用。3、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效地配置。第五條（工資結(jié)構(gòu)）第五條（工資結(jié)

3、構(gòu)）：本酒店實行崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度，即以崗位工資為基礎(chǔ)，績效工資為主要內(nèi)容。1、崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小、技術(shù)、智力要求的高低、勞動強度大小和勞動條件的好差確定的工資。2、績效工資是根據(jù)員工完成酒店或部門工作任務(wù)情況而取得的考核激勵工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工努力完成或超額完成酒店的管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高酒店的綜合競爭力。第六條（支付）第六條（支付）：工資支付遵循以下方法：1、工資經(jīng)扣除第八條

4、所列的規(guī)定扣除額后，以貨幣形式存入員3體標(biāo)準(zhǔn)按附表三執(zhí)行。2、中夜班津貼：凡下班時間為每晚10：30至次日凌晨0：00的計為中班，每天發(fā)給中班津貼3元；凡跨夜工作至凌晨2：00以后下班計為夜班，每天發(fā)給夜班津貼5元。3、員工有義務(wù)向酒店提供真實有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)津貼待遇，一經(jīng)查實，即刻追償并給予相應(yīng)處分，崗位工資下調(diào)一級。第十三條（加班加點工資）：第十三條（加班加點工資）：酒店依法安排員工在休息時、休息日或節(jié)假日加班，原

5、則上安排補休.第十四條（離職）：第十四條（離職）：員工離職按規(guī)定程序辦理，工資按實際出勤天數(shù)結(jié)算，15日前離店的，不計發(fā)效益工資。計算公式如下：當(dāng)月工資=（崗位工資效益工資）26當(dāng)月實際出勤天數(shù)第十五條（其他）第十五條（其他）1、員工違反計劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假按事假處理。2、女員工符合計劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的，其休假按產(chǎn)假計算。3、員工犯A類過失，其當(dāng)月效益工資按75%計發(fā)。4、員工犯B類過失，其當(dāng)月效益工資按50%計發(fā)。5、員工犯C類過