大五人格因素對員工周邊績效的影響研究.pdf

1、隨著對績效管理探索的深入，周邊績效成為近年來國內(nèi)外績效評估研究關(guān)注的焦點(diǎn)。本研究以中國企業(yè)員工作為研究對象，以大五個性為出發(fā)點(diǎn)，定量研究方法為主，輔之以定性研究方法，系統(tǒng)考察了個性與周邊績效的關(guān)系。
　　 大五人格因素模型（Big-Five Model）是一種人格分類的理論模型，它以情緒穩(wěn)定性、外情形、開放性、宜人性、盡責(zé)性、五個維度來描述正常人群的人格特征。本文認(rèn)為在周邊績效預(yù)測變量的己有研究中，大五人格是得到理論和實(shí)證支持最

2、多的預(yù)測變量。研究證明大五個性能反映周邊績效，大五個性是周邊績效的有效預(yù)測源。由于中國文化背景的差異，中國企業(yè)成員大五個性對周邊績效的預(yù)測有效性有待于進(jìn)一步驗證。本論文研究力圖回答以下問題：中國企業(yè)基層員工的個性測量能否預(yù)測其周邊績效？大五人格中的哪些維度更能預(yù)測周邊績效？我們該如何提高不同個性維度來提高企業(yè)員工的周邊績效表現(xiàn)？
　　 本文首先對國內(nèi)外關(guān)于大五人格和周邊績效相關(guān)的理論進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)綜述，并對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理分類