大五人格因素對員工周邊績效的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著對績效管理探索的深入，周邊績效成為近年來國內外績效評估研究關注的焦點。本研究以中國企業(yè)員工作為研究對象，以大五個性為出發(fā)點，定量研究方法為主，輔之以定性研究方法，系統(tǒng)考察了個性與周邊績效的關系。
　　 大五人格因素模型（Big-Five Model）是一種人格分類的理論模型，它以情緒穩(wěn)定性、外情形、開放性、宜人性、盡責性、五個維度來描述正常人群的人格特征。本文認為在周邊績效預測變量的己有研究中，大五人格是得到理論和實證支持最

2、多的預測變量。研究證明大五個性能反映周邊績效，大五個性是周邊績效的有效預測源。由于中國文化背景的差異，中國企業(yè)成員大五個性對周邊績效的預測有效性有待于進一步驗證。本論文研究力圖回答以下問題：中國企業(yè)基層員工的個性測量能否預測其周邊績效？大五人格中的哪些維度更能預測周邊績效？我們該如何提高不同個性維度來提高企業(yè)員工的周邊績效表現？
　　 本文首先對國內外關于大五人格和周邊績效相關的理論進行了大量的文獻綜述，并對相關文獻進行整理分類

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