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文檔簡介
1、隨著對績效管理探索的深入,周邊績效成為近年來國內(nèi)外績效評估研究關(guān)注的焦點(diǎn)。本研究以中國企業(yè)員工作為研究對象,以大五個性為出發(fā)點(diǎn),定量研究方法為主,輔之以定性研究方法,系統(tǒng)考察了個性與周邊績效的關(guān)系。
大五人格因素模型(Big-Five Model)是一種人格分類的理論模型,它以情緒穩(wěn)定性、外情形、開放性、宜人性、盡責(zé)性、五個維度來描述正常人群的人格特征。本文認(rèn)為在周邊績效預(yù)測變量的己有研究中,大五人格是得到理論和實(shí)證支持最
2、多的預(yù)測變量。研究證明大五個性能反映周邊績效,大五個性是周邊績效的有效預(yù)測源。由于中國文化背景的差異,中國企業(yè)成員大五個性對周邊績效的預(yù)測有效性有待于進(jìn)一步驗證。本論文研究力圖回答以下問題:中國企業(yè)基層員工的個性測量能否預(yù)測其周邊績效?大五人格中的哪些維度更能預(yù)測周邊績效?我們該如何提高不同個性維度來提高企業(yè)員工的周邊績效表現(xiàn)?
本文首先對國內(nèi)外關(guān)于大五人格和周邊績效相關(guān)的理論進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)綜述,并對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理分類
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