企業(yè)知識型員工大五人格與工作倦怠研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代的到來，突顯了作為知識載體的知識型員工的重要性，作為企業(yè)核心資源的一種，知識型員工背負著企業(yè)生存與發(fā)展的重任。國際化的市場環(huán)境，讓企業(yè)面臨著世界范圍內(nèi)的考驗，同時對企業(yè)中的知識型員工提出了更高的要求。企業(yè)競爭人才，人才也在競爭企業(yè)，人才市場的競爭也讓知識型員工面對優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則，此外，還有來自家庭和社會的各種壓力。諸多的壓力影響著知識型員工的身心健康，并引起工作倦怠。
　　 許多調(diào)查研究都表明，工作倦怠已成為各行

2、業(yè)和領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象，并引起了廣泛的關(guān)注。影響工作倦怠的因素很多，已有學者進行了大量的研究并得出許多結(jié)論，但將企業(yè)知識型員工作為研究對象，并通過實證的方法研究大五人格與工作倦怠相關(guān)性的并不多。
　　 本文以企業(yè)中的知識型員工為研究對象，探討大五人格特征對工作倦怠的影響。本文首先梳理了前人的理論研究成果，提出研究假設(shè)；然后，通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，并運用因子分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等分析方法，得出了人口學統(tǒng)計學變量和大五人格

3、各維度對工作倦怠的影響；最后，針對研究結(jié)果提出了應(yīng)對工作倦怠的措施。
　　 本研究得出以下結(jié)論：
　　 (1)企業(yè)知識型員工的工作倦怠略低于中等水平，其中在情緒衰竭和玩世不恭方面較在職業(yè)效能感維度嚴重一些。
　　 (2)企業(yè)知識型員工的工作倦怠水平在部分人口學統(tǒng)計變量上存在顯著差異。
　　 (3)企業(yè)知識型員工的大五人格的外傾性、宜人性、責任感、情緒穩(wěn)定性四個維度與工作倦怠顯著負相關(guān)。
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