黑龍江郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院薪酬體系設(shè)計(jì)研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈,打破了傳統(tǒng)的以資源、產(chǎn)品、技術(shù)為手段的競(jìng)爭(zhēng)方式,轉(zhuǎn)變?yōu)楂@取人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)最重要的資本已經(jīng)不是物質(zhì)資本,人力資源開(kāi)始成為企業(yè)生存的命脈。企業(yè)為了能夠吸引人才、留住人才和提高人才的工作積極性,紛紛開(kāi)始進(jìn)行有效的薪酬管理,努力建設(shè)一套科學(xué)合理的薪酬體系。一個(gè)設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬體系能夠在調(diào)動(dòng)員工工作積極性的同時(shí)為企業(yè)節(jié)約人力成本,增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)的良性成長(zhǎng)意義重大。
　　

2、黑龍江郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院(以下簡(jiǎn)稱龍江院)是一家綜合性設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)企業(yè),人才就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,如果想生存與發(fā)展,必須重視人才,但是設(shè)計(jì)院至今仍然采用傳統(tǒng)落后的工資制度,已經(jīng)不符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,員工對(duì)目前的薪酬滿意度偏低,不能很好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,導(dǎo)致設(shè)計(jì)院在尋求進(jìn)一步發(fā)展時(shí)缺乏后勁,所以薪酬體系的改革勢(shì)在必行。
　　本人在查閱大量文獻(xiàn)的前提下,運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查等方法,認(rèn)真研究了設(shè)計(jì)院實(shí)際情況,找出了當(dāng)前設(shè)計(jì)院存在