我國上市銀行管理層激勵對績效影響研究.pdf

1、金融危機以來,銀行高管薪酬一直是備受人們關(guān)注的熱門話題。銀行管理層的天價薪酬是否是金融危機爆發(fā)的重要原因,管理層薪酬是否與銀行績效相關(guān)聯(lián),銀行管理層股權(quán)激勵對績效到底有何影響這些都成為了國內(nèi)外學(xué)者討論的焦點。本文詳細(xì)論述了銀行管理層激勵和績效的相關(guān)概念,全面分析了我國上市銀行管理層激勵的特殊性和管理層激勵對績效影響的現(xiàn)狀,并運用結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建了包含銀行盈利性、流動性、安全性和發(fā)展性的綜合績效評價體系。
　　 在利用理論模型分析

2、銀行管理層激勵對績效的影響后,本文依據(jù)理論模型分析的結(jié)果和以往的研究成果構(gòu)建了我國上市銀行管理層激勵對績效影響的實證模型,采用我國14家上市銀行的面板數(shù)據(jù)進行實證研究。研究結(jié)果表明,我國上市銀行管理層的薪酬激勵與綜合績效呈先增后減“倒U型”關(guān)系,薪酬激勵可以提高銀行的盈利性,但會降低銀行的安全性。管理層持股正向影響銀行的績效,對管理層實行股權(quán)激勵可以提高銀行績效。另外研究還發(fā)現(xiàn),政府會抑制銀行管理層激勵的作用效果。最后根據(jù)文章的研究成果