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1、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為和工作滿意度是影響員工工作行為的重要組織行為因素。本研究通過對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為和工作滿意度狀況的調(diào)查,分析探討了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為和工作滿意度兩者之間的相互關(guān)系,進(jìn)而在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性的提出有了有關(guān)工作行為管理的建議。
在對(duì)以往相關(guān)研究文獻(xiàn)的綜述回顧基礎(chǔ)上,本研究選取了江蘇蘇美達(dá)集團(tuán)、江蘇華瑞國(guó)際集團(tuán)、江蘇舜天國(guó)際集團(tuán)等企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)、新產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)、品質(zhì)控制管理團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)與業(yè)務(wù)推廣團(tuán)隊(duì)的成員為研究對(duì)
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