仆人式領(lǐng)導(dǎo)與員工心理需要滿足、工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、本研究以仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論和組織公正感理論為理論依據(jù)，探討仆人式領(lǐng)導(dǎo)、組織公正感對員工心理需要滿足和工作滿意度的影響以及組織公正感在知覺到的仆人式領(lǐng)導(dǎo)行為與員工的心理需要滿足、工作滿意度之間是否起到中介作用。在廣泛查閱國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，翻譯修訂了仆人式領(lǐng)導(dǎo)問卷和心理需要滿足問卷，同時對各問卷進(jìn)行信效度檢驗(yàn)，然后對來自江蘇、浙江和陜西等地企業(yè)的466位員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，得到以下主要研究結(jié)論：
　　 (1)仆人式領(lǐng)導(dǎo)對員工心理需要滿

2、足及工作滿意度具有正向的預(yù)測作用。
　　 (2)仆人式領(lǐng)導(dǎo)對組織公正感有顯著影響。
　　 (3)組織公正感對員工心理需要滿足和工作滿意度有顯著影響。
　　 (4)組織公正感在仆人式領(lǐng)導(dǎo)對員工心理需要滿足和工作滿意度的預(yù)測中起到部分中介作用。
　　 (5)員工心理需要滿足對工作滿意度具有正向預(yù)測作用。
　　 (6)人口學(xué)資料在仆人式領(lǐng)導(dǎo)、組織公正感、員工心理需要滿足及工作滿意度上存在一定差異。