基于案例推理技術(shù)的職業(yè)選擇系統(tǒng)設(shè)計(jì).pdf

1、基于案例推理的技術(shù)是近十幾年逐漸興起的一種人工智能方法學(xué)，案例推理技術(shù)可以根據(jù)以往解決問題的方法和經(jīng)驗(yàn)解決新問題，用案例代替?zhèn)鹘y(tǒng)的規(guī)則，案例庫(kù)可以靈活的增減，大大降低了知識(shí)獲取的難度。案例推理技術(shù)具有知識(shí)獲取方便，容易理解，啟發(fā)思維，接受程度高等優(yōu)點(diǎn)，比傳統(tǒng)的基于規(guī)則推理專家系統(tǒng)有更強(qiáng)的實(shí)用性。本文研究如何將案例推理技術(shù)應(yīng)用于職業(yè)選擇決策領(lǐng)域，具有多方面的意義。對(duì)求職者而言，能夠幫助他們借鑒成功人士職業(yè)選擇和職業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，從而更有效地

2、選擇與自己背景、興趣、特長(zhǎng)相匹配的職業(yè)，對(duì)企業(yè)而言，可以幫助他們快捷方便地選拔出適合崗位需要的人才。
　　 本文介紹了基于案例的推理技術(shù)，討論了案例推理方法的工作流程，案例推理技術(shù)的優(yōu)缺點(diǎn)，研究現(xiàn)狀等，介紹了案例推理方法在設(shè)計(jì)、診斷等領(lǐng)域的應(yīng)用，隨后討論了與之具有較強(qiáng)關(guān)系的知識(shí)管理理論，研究了案例推理過程與知識(shí)管理過程的聯(lián)系。
　　 隨后，本文學(xué)習(xí)了職業(yè)選擇的經(jīng)典理論：帕森斯的職業(yè)-人匹配理論以及霍蘭德的職業(yè)性向理論，并

3、借鑒了職業(yè)選擇相關(guān)的理論成果，對(duì)影響職業(yè)選擇的因素進(jìn)行了整理、歸納和分析。
　　 在此基礎(chǔ)上，針對(duì)研究對(duì)象——職業(yè)選擇系統(tǒng)的特點(diǎn)，本文著重研究了案例推理方法在職業(yè)選擇求解過程的應(yīng)用，討論了各個(gè)步驟中關(guān)鍵技術(shù)的實(shí)現(xiàn)方法，包括指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算方法，案例表示方法、案例檢索方法、案例修正和學(xué)習(xí)方法以及案例庫(kù)的維護(hù)方法等。
　　 最后，研究了基于案例推理技術(shù)的職業(yè)選擇系統(tǒng)中的實(shí)現(xiàn)方案，進(jìn)行了系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，使用C++builder結(jié)