株洲千金藥業(yè)股份有限公司績效管理體系研究.pdf

1、學校代碼10530學號200902130329分類號F272.9密級碩士學位論文株洲千金藥業(yè)股份有限公司績效管理株洲千金藥業(yè)股份有限公司績效管理體系研究體系研究學位申請人蔣智指導教師陳赤平陳赤平教授教授學院名稱商學院商學院學科專業(yè)工商管理工商管理研究方向企業(yè)管理企業(yè)管理二○一一年五月十日I摘要本文通過對績效管理理論和千金藥業(yè)股份有限公司績效管理現(xiàn)狀的研究，結合績效管理的有關理論和方法，指出了企業(yè)在現(xiàn)有的績效管理體系的實施過程中存在關鍵績

2、效指標的設置存在缺陷、績效指標設置欠合理、權重設置缺乏公平、考核周期太短、考核主體單一、績效考核結果沒有得到充分利用等問題。要使績效考核得到有效的實施，必須強調全員的績效意識，改變管理者的觀念，健全企業(yè)的相關制度。此外，文章結合千金藥業(yè)股份有限公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，結合360度考評和MBO導向的績效評價與管理的體系和方法，提出適應該企業(yè)未來發(fā)展的績效管理體系的重構方案。新的績效管理方案主要在原有的方案基礎上進行完善和改進，以期克服企業(yè)在績效