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文檔簡(jiǎn)介
1、自1994年《第五項(xiàng)修煉》傳入中國(guó),至今已有16個(gè)年頭。近幾年,越來(lái)越多的中國(guó)人發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織理論與中國(guó)傳統(tǒng)文化內(nèi)容有很多契合之處,而學(xué)習(xí)型組織理論的創(chuàng)始人也越來(lái)越向中國(guó)傳統(tǒng)文化靠攏。作者認(rèn)為這不是偶然的,是有其背后的文化邏輯的,本文就是作者在此方面的一些思考和實(shí)踐的總結(jié)。本文首先從學(xué)習(xí)型組織理論產(chǎn)生的動(dòng)因、學(xué)習(xí)型組織的概念以及學(xué)習(xí)型組織理論的發(fā)展軌跡,介紹了該理論的背景。之后就學(xué)習(xí)型組織理論的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題論述了“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)與中國(guó)
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