個(gè)人與企業(yè)的知識滲透模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究——以BOSCH和GHD為例.pdf

1、20世紀(jì)60年代初,美國管理學(xué)教授彼得·德魯克博士首先提出了知識工作者和知識管理的概念。經(jīng)過40多年的發(fā)展以及相關(guān)信息技術(shù)的逐步成熟,知識管理成為組織累積知識財(cái)富、創(chuàng)造更多競爭力的新世紀(jì)利器。與此同時(shí),進(jìn)入21世紀(jì)以來,越來越多的人開始提出個(gè)人知識管理的概念以及如何通過個(gè)人知識管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識管理思想。
　　 個(gè)人知識管理是企業(yè)知識管理的基礎(chǔ),因?yàn)槠髽I(yè)是由大量的員工組成的,員工是構(gòu)成企業(yè)的基礎(chǔ),企業(yè)的知識管理最終是由大量的員工

2、,也就是個(gè)人來完成。企業(yè)的知識管理的成效如何,一方面取決于企業(yè)的知識管理體系完善程度,另一方面則是取決于企業(yè)的員工對知識管理的認(rèn)知水平和執(zhí)行力度。企業(yè)員工的個(gè)人知識管理能力與企業(yè)的知識管理之間有著密切的相互影響和聯(lián)系。
　　 本文通過對BOSCH和GHD兩家跨國公司的知識管理實(shí)施情況進(jìn)行比較,來研究不同的員工個(gè)人知識管理能力以及不同的企業(yè)知識管理實(shí)施效果之間的相互關(guān)系,并構(gòu)建了知識滲透模型,研究模型中各參數(shù)代表的現(xiàn)實(shí)意義,從而得