人力資源部工作制度

1、人力資源部工作制度一、認真貫徹黨的組織路線和干部政策，在院領導下協(xié)助黨委做好干部的考核、選拔、任免工作和行政、業(yè)務部門后備干部的考察工作，奉公守法，嚴格按組織原則辦事。二、根據(jù)國家政策規(guī)章規(guī)定，負責辦理全院職工的調(diào)配、交流、工資調(diào)整和退、離休、退休工作。三、負責國家計劃內(nèi)分配的大中專畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收、安置和招工的錄用工作，并負責組織新職工的崗前培訓。四、負責全院職工的考勤、考核、獎懲工作，加強對基層科室考勤工作的指導和管理，負

2、責辦理各類假期的請銷假手續(xù)，組織有關部門做好對全院勞動紀律的檢查和違章處罰工作。五、根據(jù)國家有關政策，負責組織全院專業(yè)技術人員的考試，考核、職務評聘、晉升工作。六、負責各類因公出國人員的推薦及政審工作和因私出國的政審及合同簽訂工作。七、負責全院在編人員統(tǒng)計和檔案管理工作。八、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和各類人員編制方案，并組織實施。九、負責做好國家計劃內(nèi)和計劃外的臨時工的招工錄用和管理工作。十、圍繞醫(yī)院中心工作，配合院領導努力完成各

3、階段的中心任職工請?zhí)接H假等假期的審批制度職工請?zhí)接H假等假期的審批制度一、各種假期規(guī)定：（一）探親假（國內(nèi)）1、工作滿一年，與配偶分居兩地，隔縣、市不能利用公休假日團聚的已婚職工，每年可享受探配偶假30天。2、工作滿一年，與父母都不住在一起，不能利用公休假日團聚的未婚青年，每年可享受探父母假20天。確因工作需要，當年無法安排，本人又不愿意，可以二年合并使用，假期45天，但路費只報銷一次（地區(qū)范圍內(nèi)不享受）3、已婚職工與父母（包括扶養(yǎng)人，不