組織創(chuàng)新氣氛、領(lǐng)導(dǎo)行為與創(chuàng)造力的關(guān)系.pdf

1、長(zhǎng)久以來，心理學(xué)家們一直把創(chuàng)造力看作是與個(gè)體層面有關(guān)的某種現(xiàn)象。他們往往專注于與個(gè)體創(chuàng)造者有關(guān)的認(rèn)知過程、個(gè)性特點(diǎn)和成長(zhǎng)經(jīng)歷。近年來越來越多的學(xué)者開始認(rèn)為創(chuàng)造力可能是通過團(tuán)隊(duì)中個(gè)體互動(dòng)而發(fā)生，對(duì)組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)造力的研究也開始在個(gè)體和團(tuán)隊(duì)兩個(gè)層面進(jìn)行探討。組織創(chuàng)新氣氛對(duì)創(chuàng)造力的影響作用，首先是基于群體的存在，這也使研究者們認(rèn)識(shí)個(gè)體層面創(chuàng)造力的研究已經(jīng)不能解釋團(tuán)隊(duì)層面特有機(jī)制的作用和結(jié)果，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力必然與個(gè)體創(chuàng)造力不同，并且領(lǐng)導(dǎo)行為就是團(tuán)

2、隊(duì)層面特有機(jī)制的一種體現(xiàn)。因此，本研究試圖探討不同的領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織創(chuàng)新氣氛及兩個(gè)層面創(chuàng)造力的影響作用。
　　本研究首先選取150名被試，對(duì)研究所用量表進(jìn)行修訂。然后，選取309名被試進(jìn)行正式研究，對(duì)不同領(lǐng)導(dǎo)行為類型在組織創(chuàng)新氣氛與個(gè)體創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的作用進(jìn)行探討。本研究得出如下結(jié)論:
　　1.組織創(chuàng)新氣氛對(duì)個(gè)體層面和團(tuán)隊(duì)層面的創(chuàng)造力都起顯著的正向預(yù)測(cè)作用，但是對(duì)兩個(gè)層面創(chuàng)造力的預(yù)測(cè)程度不同，組織創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的