組織氣氛與知識(shí)創(chuàng)造關(guān)系研究.pdf

1、組織氣氛是組織內(nèi)部環(huán)境特征，會(huì)影響組織成員的行為。知識(shí)創(chuàng)造是指將個(gè)人知識(shí)擴(kuò)大化并將之具體化為組織知識(shí)網(wǎng)絡(luò)一部分的組織過(guò)程，主要是隱性知識(shí)與顯性知識(shí)的相互作用與相互轉(zhuǎn)化。本文以企業(yè)員工為研究對(duì)象，探討組織氣氛的主要構(gòu)成要素，及其與知識(shí)創(chuàng)造的相關(guān)，并分析了組織氣氛與知識(shí)創(chuàng)造在統(tǒng)計(jì)變量上的差異性，目的在于幫助企業(yè)了解組織內(nèi)部影響知識(shí)創(chuàng)造的因素，以便于企業(yè)構(gòu)建良好的組織氛圍，為進(jìn)～步建立有效的知識(shí)創(chuàng)造體系提供理論指導(dǎo)。 本文對(duì)組織氣氛的

2、測(cè)量主要是參考的Litwin和Stringer開發(fā)的組織氣氛量表，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)文獻(xiàn)查閱、專家咨詢、探索性及驗(yàn)證性因素分析、信度和效度檢驗(yàn)等方法對(duì)其進(jìn)行了修正，最終確定了一個(gè)6因素的組織氣氛量表。知識(shí)創(chuàng)造測(cè)量采用的是Nonaka的成熟量表，并進(jìn)行了信度檢驗(yàn)。 本研究在大連、上海、廣州三個(gè)城市的不同類型企業(yè)中共收集到378份問(wèn)卷，有效問(wèn)卷為340份。本研究就調(diào)查結(jié)果進(jìn)行方差分析、相關(guān)分析及回歸分析，結(jié)果表明：(1)不同性別、學(xué)歷

3、及職務(wù)的員工對(duì)組織氣氛的感知不存在顯著性差異，不同年齡的員工對(duì)組織氣氛的感知存在差異，同樣的來(lái)自不同企業(yè)規(guī)模及不同行業(yè)的員工對(duì)組織氣氛的感知存在差異； (2)不同性別、學(xué)歷的員工對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)造水平的感知沒有任何差異，不同職務(wù)及來(lái)自不同行業(yè)及規(guī)模企業(yè)的員工對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的感知存在顯著性差異。(3)組織氣氛的“目標(biāo)與獎(jiǎng)酬”、“溫暖與認(rèn)可”、“支持”、“沖突”四個(gè)維度與知識(shí)創(chuàng)造四個(gè)維度呈顯著正相關(guān)關(guān)系，“結(jié)構(gòu)”維度與知識(shí)創(chuàng)造呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，“自主性