海南五星級度假酒店女性管理者職業(yè)發(fā)展障礙分析

1、1海南五星級度假酒店女性管理者職業(yè)發(fā)展障礙分析摘要：通過對三亞海棠灣喜來登度假酒店的女性管理者樣本進行問卷調(diào)查，運用SPSS社會分析工具分析數(shù)據(jù)，明確影響其職業(yè)發(fā)展的障礙因素，提出可持續(xù)發(fā)展的女性管理者職業(yè)規(guī)劃策略。Abstract：ThispaperthroughaquestionnairesurveyofwomenmanagementinSheratonSanyaHaitangBayRest，usingSPSSsocialanaly

2、sistoolstoanalyzethedata，definesthefactsthataffectthecareerdevelopmentoffemalemanagers，putsfwardthestrategyofsustainabledevelopmentoffemalemanagers.關(guān)鍵詞：五星級度假酒店；女性管理者；職業(yè)發(fā)展；障礙因素Keywds：fivestarresthotel；femalemanagers；caree

3、rdevelopment；obstaclefacts中圖分類號：F272.92文獻標(biāo)識碼：A文章編號：10064311（2016）180252020引言女性管理者是五星級度假酒店管理結(jié)構(gòu)重要組成部分，其在酒店中的管理不可忽視。以五星級酒店女性管理者職業(yè)生涯影響因素為載體，以三亞市海棠灣喜來登度假酒店的女性管理者為研究對象，系統(tǒng)歸納整理影響五星級度假酒店女性者的職業(yè)生涯規(guī)劃的各種因素，以期為海南酒店科學(xué)管理和健康發(fā)展提供有效的建議。3①個

4、性特征。調(diào)查問卷樣本中，80%的受訪人都認同自身的個性特征在從事酒店行業(yè)的發(fā)展過程中起著不可忽視的關(guān)鍵性作用。女性在交流過程中則更著重找尋親密關(guān)系，或者說搭建關(guān)系，這樣更能使得雙方達成共鳴，對日后工作的開展也有積極性的作用。②目標(biāo)定位和自我評價。85%的受訪者在考慮是否進入酒店行業(yè)工作時將“自我目標(biāo)定位”作為了其中的一個考慮因素，針對自身目標(biāo)的定位大多對提高自我職業(yè)定位的信心不足，從而出現(xiàn)在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中不敢對自己有太大期待的問題

5、，因此也造成一定程度上的負面影響。③自我調(diào)節(jié)能力。具有優(yōu)良自我調(diào)節(jié)能力的女性管理者能在工作中時刻保持冷靜清醒的頭腦和優(yōu)質(zhì)端莊的服務(wù)態(tài)度，盡管有家庭方面的特殊壓力，也能抑制生活中的不良情緒，將工作有條不紊的進行。2.2家庭因素問卷調(diào)查的結(jié)果顯示，62.5%的受訪者將家庭價值視為第一位（如表1），同時，問卷調(diào)查中40%的被試者是已婚女性，在家庭與工作權(quán)衡方面，87.5%的女性管理者表示，婚姻生活和生育負擔(dān)是其在職業(yè)生涯發(fā)展中的最大障礙。2.