我國上市股份制商業(yè)銀行薪酬激勵機制研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化和世界金融危機的形勢下，如何最大程度的發(fā)揮銀行高級管理人員和員工的積極性，建立科學(xué)、合理、高效的薪酬激勵機制，對我國上市股份制商業(yè)銀行來說具有非常重要的意義。因為薪酬機制是商業(yè)銀行激勵機制的重要組成部分，也是商業(yè)銀行治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，合理的薪酬機制不但能有效激發(fā)員工的積極性、主動性，促使員工努力地為銀行發(fā)展目標(biāo)奮斗，提高銀行效益，而且能在新金融形式下吸引和保留住一支高素質(zhì)，具有競爭力的員工隊伍。
　　 本文以我

2、國上市股份制商業(yè)銀行薪酬激勵機制為研究對象，在收集整理各類統(tǒng)計年鑒、上市股份制商業(yè)銀行年報等數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，首先對上市股份制銀行的薪酬狀況進(jìn)行了定性分析，然后通過建立高級管理人員和員工薪酬模型，分別對上市股份制銀行高級管理人員和員工的薪酬激勵效果進(jìn)行了實證研究，再通過建立一個基于委托-代理關(guān)系長期博弈模型，分析不同的經(jīng)濟激勵方案對于經(jīng)營者行為的影響。以定性、定量和理論相結(jié)合的方法形成了對我國上市股份制商業(yè)銀行薪酬激勵機制的全面分析，得出我

3、國股份制商業(yè)銀行薪酬激勵機制的合理方面和不足之處，從而為股份制商業(yè)銀行薪酬機制完善提供依據(jù)。
　　 全文共分為七個部分，第一部分主要分析研究背景、回顧以往相關(guān)研究及本文的研究意義、目的和方法。第二部分首先介紹了薪酬的概念以及有關(guān)薪酬激勵的理論，包括企業(yè)契約理論和激勵理論，接著對商業(yè)銀行薪酬激勵的主要形式和特殊性進(jìn)行了分析。第三部分是對我國上市股份制商業(yè)銀行薪酬激勵機制的現(xiàn)狀分析。通過數(shù)據(jù)表格、數(shù)據(jù)圖等分析了我國上市股份制銀行薪酬

4、激勵機制存在的不足和與國內(nèi)外其它銀行的差距。第四部分對我國上市股份制商業(yè)銀行薪酬激勵機制進(jìn)行實證研究，通過有關(guān)數(shù)據(jù)的收集與整理，相關(guān)變量、模型的設(shè)定，就我國股份制商業(yè)銀行薪酬制度的激勵效應(yīng)進(jìn)行多元回歸，對回歸結(jié)果進(jìn)行了分析。第五部分主要是基于委托-代理理論下討論商業(yè)銀行的激勵約束機制問題。通過建立一個基于委托-代理關(guān)系長期博弈模型，分析不同的經(jīng)濟激勵在我國股份制商業(yè)銀行治理機制中的作用和對于經(jīng)營者行為的影響。第六部分提出了完善我國股份制