中國大學生應(yīng)聘途徑與工作有效性分析.pdf

1、中國的人口結(jié)構(gòu)導致就業(yè)結(jié)構(gòu)不同于其他國家，大學生作為一個就業(yè)群體性特征較強的對象，有其共性特點。隨著人力資源供求的變化趨勢，如何正確選擇應(yīng)聘途徑已成為更有效率地獲得合適工作機會的首要問題;而深入認識正式應(yīng)聘和非正式應(yīng)聘的手段及優(yōu)缺點，繼而通過二者的巧妙結(jié)合，則可以達到“低成本、高效益、可持續(xù)”的良性職業(yè)發(fā)展目標。這就是本論文重點研究的一個主題。
　　 以往的國外的論述基本都是從整個就業(yè)群體入手，沒有細化到大學生這一特殊群體。其次

2、以往國內(nèi)的論述基本都是從企業(yè)角度談?wù)衅傅耐緩郊捌鋵ζ髽I(yè)的幫助，而另一些則偏向教育類。
　　 因此筆者結(jié)合了兩者已經(jīng)取得的理論和實踐結(jié)論，提出了符合本研究的假設(shè)，通過訪談、問卷和數(shù)據(jù)分析的方法得出相應(yīng)結(jié)論。本論文首先重點回顧了關(guān)于招聘途徑幾種假說已有的相關(guān)研究成果;然后對研究涉及到的相關(guān)核心概念進行了界定，并在此基礎(chǔ)上，就大學畢業(yè)生這一特定人群，實證研究了不同求職途徑與工作有效性（即錄取率、應(yīng)聘成本、流失率和適應(yīng)性）之間的關(guān)系，由