激勵(lì)理論的定義域研究.pdf

1、一般而言,激勵(lì)理論具有這樣一個(gè)特點(diǎn),即并非放之四海而皆準(zhǔn),但同時(shí)也不是毫無(wú)價(jià)值,那么該如何對(duì)待激勵(lì)理論的有效性問(wèn)題呢?且目前對(duì)該問(wèn)題的困惑已經(jīng)導(dǎo)致了“混淆激勵(lì)理論”“濫用激勵(lì)理論”“拋棄激勵(lì)理論”等眾多消極現(xiàn)象。
　　 然而,到目前為止,國(guó)內(nèi)外研究學(xué)者并未有針對(duì)性地進(jìn)行相關(guān)研究,而只是對(duì)各大激勵(lì)理論的局限性做了大篇幅地羅列,并且大多基于的是片面的理論內(nèi)容。作者認(rèn)為這樣的研究不能深入到問(wèn)題的實(shí)質(zhì),解決的也只能是表面問(wèn)題。
　

2、　 基于以上,本文引用何見(jiàn)得先生提出的激勵(lì)理論定義域的概念,力求從根本上分析并解決激勵(lì)理論的有效性問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō),作者首先檢索、閱讀并理解各激勵(lì)理論的英文原著,之后準(zhǔn)確翻譯并有選擇且有針對(duì)性地提取出各個(gè)理論的形成過(guò)程。以此為基礎(chǔ),作者界定出了激勵(lì)理論及激勵(lì)理論有效性的內(nèi)涵,并據(jù)此推導(dǎo)出激勵(lì)理論有效性的決定因素(定義域的維度)就是個(gè)體行為的影響因素的重要結(jié)論。緊接著,作者通過(guò)“不斷試錯(cuò)”的方式尋找并確定關(guān)于行為的影響因素的模型,并最終選

3、定何見(jiàn)得先生的“場(chǎng)-響應(yīng)特性”模型來(lái)構(gòu)建定義域的分析框架。之后,作者為該分析框架尋找分析對(duì)象,即推導(dǎo)激勵(lì)理論原始定義域的來(lái)源,并得出了原始定義域必源于各激勵(lì)理論形成過(guò)程的基礎(chǔ)性結(jié)論。最后,作者根據(jù)該核心結(jié)論及定義域的分析框架來(lái)界定三大激勵(lì)理論的原始定義域。
　　 目前,本文已經(jīng)得出的結(jié)論包括雙因素理論的原始定義域、馬斯洛理論的原始定義域以及公平理論的原始定義域。這些結(jié)論的得出,有助于區(qū)分并明晰三個(gè)激勵(lì)理論的深層內(nèi)涵,并為擴(kuò)展定義