自考人力資源決策運(yùn)作贏在路上

1、北京贏在路上學(xué)校推薦你到贏在路上學(xué)校，學(xué)習(xí)這個課程，看有沒有你想要的，也許能幫到你，贏在路上學(xué)校微信：yingzailushang007《人力資源》總復(fù)習(xí)匯總《人力資源》總復(fù)習(xí)匯總《人力資源》《人力資源》名詞解釋總復(fù)習(xí)名詞解釋總復(fù)習(xí)1.人本管理：人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。2定員管理：簡稱定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事

2、業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實(shí)際需要，按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。3薪酬：是企業(yè)付給員工的勞動報(bào)酬。它主要以工資(含獎勵工資)和福利兩種形式表現(xiàn)出來。4就業(yè)指導(dǎo)：就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。5人力資源：又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技

3、能四個方面。6人力資源管理：就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。7職務(wù)分析：是一種狹義的工作分析，它是相對某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析。即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)，對每個職務(wù)同類崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系，進(jìn)行分解、比較與綜合，

4、確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過程。8心理測驗(yàn)：是心理測量的一種具體形式，實(shí)質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。也有人把心理測驗(yàn)叫心理測評。9人力資源規(guī)劃：是預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。10人力資源成本：是一個企業(yè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源

5、離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。11甄選：是招聘的后續(xù)工作，也是招聘的延伸。所謂甄選就是從大量的申請人中挑選出最有可能有效勝任工作或組織認(rèn)為最合適的人員的過程。12勞動關(guān)系：是指勞動者與勞動者的錄用者之間在勞動過程中所發(fā)生的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。這是狹義的勞動關(guān)系，也是勞動立法意義上的勞動關(guān)系。目前，我國的勞動關(guān)系主要包含以下兩種基本情況：即勞動關(guān)系和勞資關(guān)系。所謂一般勞動關(guān)系是指建立在社會主義公有制基礎(chǔ)上的企、事業(yè)單位及其它組織的行政與

6、勞動者個人之間的勞動關(guān)系；而勞資關(guān)系則是指在中國目前非公有制經(jīng)濟(jì)單位及其它組織與勞動者主體之間形成的勞動關(guān)系。13培訓(xùn)目標(biāo)：包括三個方面：增加知識、熟練技能和善于處世。實(shí)際上就是要改變員工的行為。這種行為的改變包括三個領(lǐng)域，即認(rèn)知領(lǐng)域、情感領(lǐng)域和技能領(lǐng)域。14工作績效：是指他們那些經(jīng)過考評的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。15考核標(biāo)準(zhǔn)：是績效考核時為避免主觀隨意性而不可缺少的前提條件?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)必須以職務(wù)分析中制定的職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范為依據(jù)，

7、因?yàn)槟鞘菍T工所應(yīng)盡職責(zé)的正式要求。16、職業(yè)生涯：是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。沒有成功與失敗區(qū)別，也沒有進(jìn)步快慢之別。一個人的職業(yè)生涯受各方面的影響，它在一定程度上可以說是多方面相互作用的結(jié)果。17、職業(yè)生涯管理：主要是指對職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開發(fā)。雖然職業(yè)生涯是指個體的工作行為經(jīng)歷，但職業(yè)生涯管理可以從個人和組織兩個不同的角度來進(jìn)行。18、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：是國家和社會根

8、據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。19、培訓(xùn)：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。20、就業(yè)指導(dǎo)：就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。21社會保障制度：是

9、指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會北京贏在路上學(xué)校推薦你到贏在路上學(xué)校，學(xué)習(xí)這個課程，看有沒有你想要的，也許能幫到你，贏在路上學(xué)校微信：yingzailushang007念屬于（A）A過程揭示論5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）B.觀念上6、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的經(jīng)濟(jì)人7、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）D.

10、霍桑試驗(yàn)8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工9、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）B.過程型激勵理論10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）B.組織內(nèi)部環(huán)境11、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？（B）B.開發(fā)成本12、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和

11、技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B)B.預(yù)測未來的人力資源需求13、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）C思想14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A資源15、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）C對一般管理者16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

12、17、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？開放式的悅納表現(xiàn)18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（B）B“社會人”假設(shè)20、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？產(chǎn)品21、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神22、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)

13、行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）B壓力機(jī)制23、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動？（D）D控制與評價24、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（A）A績效25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A內(nèi)容性激勵理論26、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AB）A工作評價B工作分析27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（A）A決策表28、工作分析中

14、方法分析常用的方法是問題分析29、管理人員定員的方法是（C）C職責(zé)定員法30、依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）C排序法31、影響招聘的內(nèi)部因素是A企事業(yè)組織形象32、招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是B公文處理33、甑選程序中不包括的是B職位安排34、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做A崗前培訓(xùn)35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培

15、訓(xùn)方式，是B.研討法36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本開發(fā)成本37、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（A）AIQ=（心理年齡實(shí)際年齡）10038、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（C）C投射測驗(yàn)39、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為B構(gòu)成技術(shù)40、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A）A信度41、讓秘書起草一份文件這是一種A任務(wù)42、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對