創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性及組織創(chuàng)新水平與績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、創(chuàng)業(yè)理論的相關(guān)研究近年來不斷受到重視，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)理論在創(chuàng)業(yè)研究中具有重要的地位，一方面是對創(chuàng)業(yè)理論研究的豐富，另一方面對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建具有重要的實(shí)踐意義。在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐過程中，不同的教育背景，工作經(jīng)歷以及其他不同特質(zhì)的成員融合在一起，一方面可以實(shí)現(xiàn)知識互補(bǔ)和經(jīng)驗(yàn)豐富，另一方面又有可能造成群體壓力和團(tuán)隊(duì)沖突，對創(chuàng)業(yè)績效的影響沒有統(tǒng)一的定論。同時(shí)，學(xué)術(shù)界有關(guān)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的研究有很多，但是加入中介變量深入分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的各要素，通過引入組

2、織創(chuàng)新水平研究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系是較為少見的。
　　首先本論文對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性，組織創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)績效的研究現(xiàn)狀及關(guān)系理論進(jìn)行了分析和匯總。接著以三者之間的關(guān)系研究作為基礎(chǔ)，構(gòu)建了本文的理論模型，并發(fā)展出8個(gè)假設(shè)。采用問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)的方式，選取深圳創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)作為研究對象進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明，本文提出的假設(shè)中有6個(gè)假設(shè)得到驗(yàn)證，有2個(gè)假設(shè)沒有得到驗(yàn)證：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)學(xué)歷異質(zhì)性和任期異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)績效有正向影響，而創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)年齡異