組織激勵對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響關(guān)系研究——以河北省房地產(chǎn)業(yè)為例.pdf

1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為當今人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，合理的實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃能夠達到企業(yè)和員工雙贏的目的，從而提高企業(yè)的競爭力和員工的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。近些年來隨著外資企業(yè)不斷進入中國市場，一些西方先進的管理理念也被我們所吸取和采納，并在實際中運用到我們自身的管理當中去。組織激勵的一些理論和方法也被我國本土企業(yè)引進并使用，并在實際運用中取得了良好的效果，但總體來說，在大多數(shù)企業(yè)中，尤其在中小型企業(yè)中，組織激勵的缺乏是制約企業(yè)發(fā)展的一

2、個重要原因。在員工職業(yè)生涯方面，國內(nèi)企業(yè)和發(fā)達國家企業(yè)之間的差距還很大，即使一些實力很強的大型國有企業(yè)，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理上也是很落后的，在一些中小型企業(yè)，尤其是一些私企里面更是如此。這與企業(yè)管理模式發(fā)展落后是有很大關(guān)系的。在企業(yè)缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃管理的背后，原因是多方面的，但組織激勵的缺乏是其中很重要的原因。因此本文擬從組織激勵的角度出發(fā)，探討組織激勵是否對員工職業(yè)生涯規(guī)劃有著顯著地影響，進而探討影響程度如何，以此來驗證組織激勵對

3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響作用。
　　 本論文采用的是實證研究的方法，在具體實施過程中采用了文獻研究法、個體訪談法和問卷調(diào)查法。首先從組織激勵對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的促進影響作用入手，從文獻綜述開始，對員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織激勵、組織激勵影響職業(yè)生涯、房地產(chǎn)業(yè)中的組織激勵和職業(yè)生涯規(guī)劃理論進行了綜述和分析。然后根據(jù)以往文獻和相關(guān)研究提出假設(shè)，提出組織激勵和職業(yè)生涯規(guī)劃有正相關(guān)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上提出各二級假設(shè)。根據(jù)提出的假設(shè)設(shè)計初始問卷，并

4、在河北省房地產(chǎn)企業(yè)中實施問卷調(diào)研，收集數(shù)據(jù)。由于涉及組織激勵對職業(yè)生涯規(guī)劃的行業(yè)眾多，實施大規(guī)模的調(diào)研并不符合實際情況，因此選取了河北省房地產(chǎn)行業(yè)為例，對組織激勵對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響進行了分析。之所以選取河北省房地產(chǎn)行業(yè)是因為房地產(chǎn)業(yè)在近些年我國的經(jīng)濟發(fā)展中起著舉足輕重的作用，是我國近些年經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，所以以房地產(chǎn)行業(yè)為例有很大的代表性。而河北省是環(huán)京津省份，近些年來隨著京津地區(qū)房地產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，河北省的房地產(chǎn)業(yè)也開始騰飛，