天津遠洋國際勞務合作公司績效考核體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、績效考核是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,更是企業(yè)管理強有力的手段之一?？冃Э己说哪康氖峭ㄟ^考核提高每個個體的能力和水平,為公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)服務。如何考核天津遠洋國際勞務合作公司員工的績效是本論文的主要研究目的。本文首先論述了績效考核的方法、原則及重要作用,指出了績效考核在企業(yè)管理中的作用所在。然后根據(jù)相關理論的分析,結(jié)合天津遠洋國際勞務合作公司的內(nèi)、外部因素對績效考核的要求,針對公司考核體系存在著的一些缺陷,運用層次分析法(AHP)

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