人力資源規(guī)劃練習題-附答案

1、1人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃理論知識練習題理論知識練習題1、單項選擇題單項選擇題1.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。）的統(tǒng)一。A.戰(zhàn)略規(guī)則與戰(zhàn)術(shù)計劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C.人員計劃與組織規(guī)則D.費用計劃與人員計劃2.（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策策略的規(guī)定。）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策策略的規(guī)定。A.人力資源培訓規(guī)劃B人力資源費

2、用計劃C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)則3.（)是對企業(yè)總體框架的設(shè)計是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃4.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃5.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）A.制度規(guī)劃B人力資源管理規(guī)劃C戰(zhàn)略規(guī)劃D工作崗位分析6.（）是日常人力

3、資源管理活動的重要前提和工具。）是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。A.崗位調(diào)查B崗位說評價C崗位分析D崗位分類分級7.以下不是人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（以下不是人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（)A.人力資源費用預算B人力資源費用控制C人力資源費用監(jiān)督D人力資源費用結(jié)算8.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）A.培訓制度B工作說明書C工資制度D任務(wù)計劃表9.（）為招聘，選拔，任用合格的

4、員工奠定了基礎(chǔ)。）為招聘，選拔，任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。A人員需求計劃B人員供給計劃C工作崗位分析D工作崗位調(diào)查10.（）為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據(jù)。）為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據(jù)。A工作崗位分析B工作崗位設(shè)計C人員流動統(tǒng)計D人員需求計劃11.以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是（以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是（)A為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ)B為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)C使員工明確自己的工作職責D能揭示出工作中的薄弱環(huán)

5、節(jié)12.管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容包括（管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容包括（）A經(jīng)歷要求B指導性培訓計劃C推薦教材D參考性培訓大綱13.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）A工作實例B與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)合程度C崗位的職責和主要任務(wù)D完成各項任務(wù)的程序和操作方法14.（）是組織對各類崗位工作的任務(wù)，員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定）是組織對各類崗位工作的任務(wù)，員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定A崗位分析B工作說明書C崗位規(guī)范

6、D勞動說明書15.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）A涉及的內(nèi)容不同B結(jié)構(gòu)的形式不同C突出的主題不同D適用范圍不同16.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明的說法錯誤的是（以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明的說法錯誤的是（）A崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B工作說明書不受標準化原則的限制C崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉17.以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是（以下關(guān)于工作崗位分析的

7、說法錯誤的是（）A.盡可能進行全面調(diào)查，以保證調(diào)查質(zhì)量B為搞好崗位分析，應作好員工的思想工作3B科學的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)C合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)D合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益32.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）A在一定時期內(nèi)具有相當穩(wěn)定性B定員標準通過主觀努力要能夠達到C定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境D定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者33.以

8、下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（）A班產(chǎn)量定額=工作時間工時定額B基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額C工人勞動效率=勞動定額定額完成率D采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的34.34.以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（）A輔助生產(chǎn)工人可按比例定員B化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C檢修工、檢驗工適合按崗位定員D機械制造和紡織業(yè)適合按比例定員35.35.企業(yè)定員的新方

9、法不包括（企業(yè)定員的新方法不包括（）A零基定員法B效率定員法C運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員36.36.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）A零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始B零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)C零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)D零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或由一人兼職兼崗37.37.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即

10、以勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以()為對象制定的標準。為對象制定的標準。A人力消耗B時間消耗C資源消耗D一切勞動消耗38.38.企業(yè)勞動定員標準的特征不包括企業(yè)勞動定員標準的特征不包括()A法定性B技術(shù)性C精確性D統(tǒng)一性39.(39.()亦是詳細定員標準，是以某崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準亦是詳細定員標準，是以某崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準效率定員標準崗位定員標準單項定員標準設(shè)備定員標準40.40.（）亦是概

11、略定員標準，是以某類人員及至企業(yè)全部人員為對象制定的標準）亦是概略定員標準，是以某類人員及至企業(yè)全部人員為對象制定的標準A比例定員標準B綜合定員標準C效率定員標準D設(shè)備定員標準41.41.以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是（以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是（）A標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成D一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準42.42.下列關(guān)于定員標準總體編排的說法中

12、錯誤的是（下列關(guān)于定員標準總體編排的說法中錯誤的是（）A提示的附錄是標準不可分割的組成部分B勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C提示的附錄按國家標準GBT1.1的要求撰寫D標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充差詞三個要素43.43.以下關(guān)于制度化管理特征的說法中錯誤的是以下關(guān)于制度化管理特征的說法中錯誤的是()A所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合B管理者忠于職守而不是忠于某個人C把責任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化D以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應