人力資源練習(xí)題

1、1第一章與第二章中文輔導(dǎo)練習(xí)（導(dǎo)論與人力資源）一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題(在備選答案中有一個(gè)是正確的，將其選出并將它的標(biāo)號(hào)寫在題括號(hào)內(nèi))1人力資源是在一定范圍內(nèi)的人口中的（）的總和。A勞動(dòng)能力B勞動(dòng)力C資源D人才資源2傳統(tǒng)人事管理的中心是（）A人B物C財(cái)D事3傳統(tǒng)人事管理將人視為()A資本B價(jià)值C生產(chǎn)力D成本4近代史上第一個(gè)被公認(rèn)而具有明確獨(dú)立管理職能的人事管理部門是()A1902年在美國(guó)B1902年在英國(guó)C1904年在美國(guó)D1904

2、年在英國(guó)5人是”經(jīng)濟(jì)人”這一人性假設(shè)所對(duì)應(yīng)的時(shí)期是()A奴隸制B封建制C資本主義上升時(shí)期D資本主義初期發(fā)展階段619世紀(jì)末20世紀(jì)初，美國(guó)出現(xiàn)了被稱為科學(xué)管理的()A泰羅制B法約爾制C萊頓制D米勒制7人力資源管理是()A以人為本B以事為本C以財(cái)為本D以資源為本8當(dāng)今世界人力資源管理已被當(dāng)作什么決策來(lái)對(duì)待()A資源戰(zhàn)略B經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C組織戰(zhàn)略D開發(fā)戰(zhàn)略9經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過(guò)程中的一切要素，稱為()A能源B資源C資財(cái)D財(cái)富1

3、0國(guó)家規(guī)定的未成年人口是指未達(dá)到（）A14歲B16歲C18歲D17歲11人力資源是由數(shù)量和（）兩個(gè)方面構(gòu)成。A定量B質(zhì)量3A求學(xué)人口B就業(yè)人口C求業(yè)人口D家務(wù)人口E未成年非勞動(dòng)人口7人力資源的特點(diǎn)有人力資源的（）A能動(dòng)性B增值性C再生性D時(shí)效性E永恒性8勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的提高主要依靠下列投資()A營(yíng)養(yǎng)保健投資B科學(xué)技術(shù)投資C教育培訓(xùn)投資D管理水平投資E基礎(chǔ)設(shè)施投資9管理學(xué)認(rèn)為一個(gè)單位或組織的工作一般可分為()A決策層B領(lǐng)導(dǎo)層c管理層D執(zhí)行

4、層E操作層10傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別為()A管理理念不同B管理內(nèi)容不同C管理模式不同D管理手段不同E在組織中的地位不同三、問(wèn)答題1簡(jiǎn)述人口、勞動(dòng)力、人力資源與人才資源的區(qū)別人口、勞動(dòng)力、人力資源與人才資源的區(qū)別。2簡(jiǎn)述人性假設(shè)與人事管理的發(fā)展階段，并說(shuō)明它對(duì)人力資源管理的意義。3與傳統(tǒng)人事管理相比，人力資源管理有哪些特點(diǎn)4.現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的主要問(wèn)題？四、案例摩托羅拉的人力資源管理摩托羅拉的人力資源管理摩托羅

5、拉人力資源部分為兩大塊即功能部門和業(yè)務(wù)部門。功能部門內(nèi)又有八大職能。1、招聘。有人專門負(fù)責(zé)從各種渠道挖掘人才有人專門負(fù)責(zé)校園招聘有人專門關(guān)注“平衡”在有些國(guó)家可能主要側(cè)重于平衡種族比例在中國(guó)則主要是平衡男女比例。2、培訓(xùn)。摩托羅拉設(shè)有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)──摩托羅拉大學(xué)它不但培訓(xùn)內(nèi)部員工也對(duì)客戶開設(shè)培訓(xùn)課程同時(shí)也進(jìn)行一些外部培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上有管理方面的也有技術(shù)方面的。3、薪資福利。摩托羅拉有一整套非常完備的薪資福利制度包括固定工資、浮動(dòng)工資