公共人力資源管理習題集含答案

1、第1頁共13頁《公共人力資源管理》課程習題《公共人力資源管理》課程習題集西南科技大學成人、網絡教育學院西南科技大學成人、網絡教育學院版權所有版權所有習題習題【說明】：本課程《公共人力資源管理》【說明】：本課程《公共人力資源管理》（編號為（編號為0201102011）共有單選題）共有單選題名詞解名詞解釋題釋題論述題論述題簡答題等多種試題類型，其中，本習題集中有簡答題等多種試題類型，其中，本習題集中有[論述題論述題]等試題類等試題類型未進入

2、。型未進入。一、單選題1.（C）被譽為“人力資本理論之父”。A、泰勒B、西蒙C、西奧多舒爾茨D、法約爾2.交關環(huán)境是指直接影響和作用于公共部門人力資源管理系統(tǒng)與活動的各種要素的總合下面不屬于交關環(huán)境的是（C）A、政治制度與行政體制B、行政改革、行政發(fā)展與政府組織的目標C、自然環(huán)境D、組織文化與組織氣候3.交流調配在用人單位的層面上，受到（A）影響，組織必然要考慮到人才需求狀況、職位結構、職位空缺情況和與人才輸出單位的協(xié)調等。A、機構編制

3、B、交流程序和形式C、任職資格D、個人職業(yè)生涯發(fā)展4.回避制度是以（D）為中心。A、公職人員對機構臃腫B、用親屬不講原則C、裙帶關系D、公職人員對親屬回避5.掛職鍛煉的期限一般為（C）A、三至五年B、半年C、一至兩年D、兩年6.狹義的保險包括財產保險和（D）兩大類。A、婚姻保險B、事故保險C、安全保險D、人身保險7.現(xiàn)代管理中的“權變”思想的人性假設理論是（B）第3頁共13頁種公務員管理機構的組織形式的缺點？（A）A、部內制B、折衷制C

4、、部外制D、單一制25.公務員權利、義務的法律規(guī)定由兩種方式，一種是列舉法；另一種是（C）A、分等法B、因素比較法C、排除法D、排列法26.（B）是指通過一系列的程序和方法，找出某個職位的工作性質、任務、責任及完成工作所需的技能和知識的過程。A、職位B、工作分析C、職位分析D、工作說明書27.下面哪種需求預測方法是指通過某種因果因素與人員需求數(shù)目之間的比率來推測組織未來的人員需求？（B）A、趨勢預測法B、比率預測法C、工作負荷預測法D、

5、電腦軟件分析法28.對于重復性強、身體外在活動較多的職位，用（A）的方法來進行工作分析，比較簡單易行。A、現(xiàn)場觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法29.（D）是最古老、最基本的人員甄選方法。A、評價中心B、面試C、心理測試D、筆試30.（B）分為普通能力測試、特殊能力測試和成就測試。A、面試B、能力測試C、情景模擬測試D、評價中心31.公共部門中的工作人員或職位是（D）A、人員分類的對象B、人員分類的前提C、人員分類的目的D、人員分

6、類的依據(jù)32.不屬于人力資源規(guī)劃工作的是（A）A、估計現(xiàn)有的人力資源B、預測未來的人力需求C、預測未來的人力供給D、制定人力招募計劃33.哪種面試是指面試人員所提出的問題都是與工作有關的問題，且事先已確定應聘者可能有的答案。面試人員依據(jù)應聘者的答復，當場作出不理想、普通、良好的結果評價。（B）A、非引導式面試B、結構式面試C、壓力面試D、定型式面試34.我國于（A）頒布了《國家公務員暫行條例》，明確了國家行政機關實行職位分類制。A、19

7、93年8月B、1996年2月C、1983年10月D、1996年11月35.下面哪項指標是指測試的穩(wěn)定性和一致性，也就是對同一應聘者用相同的內容相似的測驗再去測試它，則所得到的分數(shù)也相似。（C）A、精確度B、效度C、信度D、可信度36.考試錄用作為政府錄用人員的一種制度，最早起源于我國古代的科舉制度?？婆e制度即分科舉士，形成于我國的（C）A、宋朝B、明朝C、隋朝D、唐朝37.（B）是工作性質相同的職位匯集，它是對職位的橫向劃分A、職組B、