人力資源材料：集團(tuán)考勤加班及請給假管理制度

1、1合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司考勤、加班及請給假管理制度第一章 總 則第一條 第一條 為嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，充分保障員工權(quán)益，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 第二條 本制度適用范圍為集團(tuán)公司本部全體員工。第三條 第三條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門的考勤、加班及請給假工作，人力資源部負(fù)責(zé)對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條 第四條 考勤結(jié)果作

2、為計發(fā)工資獎金、福利待遇的重要依據(jù)。第二章 考勤制度第五條 第五條 集團(tuán)公司實(shí)行每周五個工作日，作息時間按上級部門規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)嚴(yán)格按作息時間上下班，不遲到、不早退。第六條 第六條 各部門應(yīng)指定專人對本部門員工出勤情況進(jìn)行記錄，填寫《合肥產(chǎn)投集團(tuán)考勤表》 （附件 1） ，并于每月3第十一條 第十一條 員工請假須按規(guī)定填寫《合肥產(chǎn)投集團(tuán)請假申請表》 （附件 3） ，并將表格交至人力資源部備案。（一）病假、事假1.基層員工：2

3、 天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批；2 天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.中層管理人員：2 天以內(nèi)（含 2 天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2 天以上的由公司主要負(fù)責(zé)人審批。（二）婚、喪、產(chǎn)、年休假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。十二條 十二條 假期規(guī)定及待遇（一）婚假 婚假1.按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15 天；