2019年推薦 電大【人力資源管理】小抄】

1、..2014電大人力資源管理1下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(D)A、企業(yè)人B、環(huán)境C文化D產(chǎn)品2工作分析中方法分析常用的方法是(C)A關(guān)鍵事件技術(shù)B職能工作分析C問題分析D流程圖3考評(píng)對(duì)象的基本單位是(A)A考評(píng)要素B考評(píng)標(biāo)志C考評(píng)標(biāo)度D考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)4通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)(D)A人員檔案資料B人力資源預(yù)測C行動(dòng)汁劃D控制與評(píng)價(jià)5為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同

2、的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用(C)A結(jié)構(gòu)工資B獎(jiǎng)金C崗位工資D浮動(dòng)工資6相對(duì)比較判斷法包括(A)A成對(duì)比較法B回憶印象評(píng)判法C加權(quán)綜合考評(píng)法D目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法7人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯B美國約翰霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德C中國人民大學(xué)蕭鳴政教授D中國清華大學(xué)趙平教授選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）8、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A）A成年

3、人口觀B在崗人員觀C人員素質(zhì)觀9、人力資源與人力資本在（C）這一點(diǎn)上有相似之處A品性B態(tài)度C經(jīng)驗(yàn)D能力10具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)A自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源D物質(zhì)資源20、具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）A自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于（A）A過程揭示論B目的揭示論C現(xiàn)象揭示論D綜合揭示論22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)

4、別體現(xiàn)在（B）A內(nèi)容上B觀念上C工作程序上23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人24、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）A.泰勒的科學(xué)管理原理B.梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的需要層次理論D.霍桑試驗(yàn)25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工B.環(huán)境C.文化D.價(jià)值觀26、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？

5、（B）A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）A.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境28、某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（B）A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本29、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與

6、要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（B）A.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施30、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）A體質(zhì)B智力C思想D技能31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A資源B成本C工具D物體32、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)

7、“萬能使者”，這是針對(duì)誰來說的？（C）A對(duì)企業(yè)決策層B對(duì)人力資源管理部門C對(duì)一般管理者D對(duì)一個(gè)普通員工..成技術(shù)C表現(xiàn)技術(shù)D個(gè)案分析技術(shù)56、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A）A信度B效度C誤差D常模57、讓秘書起草一份文件這是一種（A）A任務(wù)B職位C職務(wù)D職業(yè)58、為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（B）A績效評(píng)估B職務(wù)評(píng)

8、價(jià)C人員的選拔與使用D人力資源規(guī)劃的制定59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（C）A組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B人力資源規(guī)劃的制定C人員的選拔與使用D培訓(xùn)計(jì)劃的制定60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（A）A人力資源的獲得成本B人力資源的開發(fā)成本C人力資源的使用成本D人力資源保障成本61、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）A準(zhǔn)備階段B實(shí)施階段C選擇階段D檢驗(yàn)效度階段62

9、、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（B）A籌劃與準(zhǔn)備階段B宣傳與報(bào)名階段C考核與錄用階段D崗前教育與安置階段63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（B）A日常工作B按細(xì)節(jié)說明的工作C工作操作程序有變化D。計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作64、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為（B）A單項(xiàng)考評(píng)B自我考評(píng)C診斷性考評(píng)65、考評(píng)對(duì)象的基本單位是（A）A考評(píng)要素

10、B考評(píng)標(biāo)志C考評(píng)標(biāo)度66、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C）個(gè)階段A4B5C6D767、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（B）A加權(quán)B標(biāo)度劃分、C賦分、D計(jì)分68、相對(duì)比較判斷法包括（A）A成對(duì)比較法B回憶印象評(píng)判法C加權(quán)綜合考評(píng)法D目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法69、基本工資的計(jì)量形式有（B）A基本工資和輔助工資、B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C崗位工資和技能工資、D定額工資和提成工資70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（C）A依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B

11、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低71、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制（A）A同一崗位技能要求差別大、B生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低C同一崗位技能要求差別小、D不同崗位之間勞動(dòng)差別小72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（C）A勞動(dòng)責(zé)任大小、B勞動(dòng)條件好壞C工齡或技術(shù)熟練程度、D勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小73、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型

12、的工資結(jié)合起來使用（A）A崗位工資、B獎(jiǎng)金、C結(jié)構(gòu)工資、D浮動(dòng)工資74、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（D）A績效工資制、B崗位工資制、C技能工資制、D結(jié)構(gòu)工資制75、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金（C）A超額獎(jiǎng)、B成本獎(jiǎng)、C員工持股計(jì)劃D合理化建議獎(jiǎng)76、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配（A）A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D物化勞動(dòng)