73_人力資源招聘入職在職離職管理制度

1、1人力資源招聘入職在職離職管理制度人力資源招聘入職在職離職管理制度第一章第一章總則第一條為加強(qiáng)公司對(duì)員工的管理，提高人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，保證和促進(jìn)公司的正常運(yùn)營(yíng)，使員工的招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正定崗、調(diào)職、晉升或降職、離職等人力資源基礎(chǔ)管理工作有章可循，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：本制度所稱(chēng)員工，指公司全體人員。第二章第二章人力資源管理原則和戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源管理原則和戰(zhàn)

2、略規(guī)劃第三條人力資源管理原則以人為本，充分尊重、信任每一位員工，建立一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、公正使用、公開(kāi)管理的用人環(huán)境，致力于形成團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新的公司組織文化。第四條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃逐步培養(yǎng)一支適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，建立具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化人才管理體制，為公司的發(fā)展做好智力保障和智力支持。第三章第三章聘用、定崗、調(diào)配、晉升、離職管理聘用、定崗、調(diào)配、晉升、離職管理3通過(guò)復(fù)試的擬錄用人員，由公司人力資源部通知新員工報(bào)到（新員工向

3、公司人力資源部報(bào)到的日期為起薪日）。新員工到崗前需填寫(xiě)《員工檔案信息表》（見(jiàn)附表3），并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)的原件和復(fù)印件，由人力資源部工作人員進(jìn)行驗(yàn)證后，保留6張近期免冠1寸彩照和其它證件復(fù)印件，原件歸還本人。5、新到崗員工由人力資源部向用工需求部門(mén)填寫(xiě)《員工入職通知單》一式兩份（見(jiàn)附表4），填寫(xiě)該員工姓名、工作崗位、試用期工資、試用期、上崗時(shí)間等內(nèi)容，其中一份由人力資源部存檔，據(jù)此記錄考勤和計(jì)算

4、薪酬，另一份轉(zhuǎn)交用工需求部門(mén)。6、員工入職上崗后，由人力資源部負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)、學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，用人部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，領(lǐng)用辦公用品，配發(fā)辦公設(shè)備。7、試用期（1）員工試用期為1至3個(gè)月（公司高管人員或關(guān)鍵崗位人才不適用此規(guī)定，由公司總經(jīng)理進(jìn)行簽批），根據(jù)新員工表現(xiàn)可將試用期縮短為1個(gè)月或2個(gè)月。（2）新員工試用期間可請(qǐng)病假、事假，試用期到期日期按請(qǐng)假天數(shù)往后順延。（3）試用期內(nèi)新員工提出離職，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式通知本部門(mén)和