勞動案例---公司沒錢工資縮水

1、1公司沒錢工資縮水員工辭職半年后討薪敗訴曾在上海某新型建材公司擔任辦公室主任一職的王小姐，在辭職離開公司半年后，對公司削減自己工資及飯貼提出異議起訴到法院。近日，上海靜安區(qū)人民法院作出判決，對王小姐主張要求公司支付2006年1月至同年7月的工資差額9100元及飯貼、交通費1400元的訴訟請求不予支持。2004年11月1日，王小姐與該新型建材公司簽訂勞動合同，從事公司辦公室主任工作，工資為每月2800元，合同期限為1年。在合同到期后，王小

2、姐繼續(xù)在該公司工作，并按原合同領取工資，另根據(jù)考勤記錄領取飯貼。2005年8月中旬，該公司任命王小姐兼任公司銷售部經(jīng)理一職，每月補貼200元。2006年1月至7月，王小姐每月領取工資為1500元。2006年7月，王小姐辭職離開該公司，但對自己每月工資從2800元降至1500元，王小姐內心極為不滿。2007年1月10日，她向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，被以申請事項超過時效而不予受理。同月26日，王小姐又向法院起訴，聲稱從2006年1月起，公司即

3、停發(fā)了自己部分工資，在自己離開公司時，公司還承諾待公司相關股東事宜處理好，統(tǒng)籌安排再支付，然而就是不見支付，請求法院判決能夠支持其訴請。法庭上，該新型建材公司辨稱，因2005年度公司銷售業(yè)務急劇下降，公司聽取公司全體中上層干部意見，大家表示要與公司共渡難關，遂決定從2006年1月起，停發(fā)公司中上層管理人員崗位津貼，時任銷售部經(jīng)理和辦公室主任的王某也表示完全同意，并讓辦公室文員起草《關于調整員工工資的決定》。至今，所有相關人員均按此決定在

4、領取工資，而身為銷售部經(jīng)理的王某，在領取工資外還領取銷售提成。公司還辨稱，2006年7月王某因其個人原因提出辭職，7月底公司為她辦理了退工手續(xù)。2006年10月，王某突然向公司提出尚拖欠她1月至7月的部分工資，遭到公司的拒絕。對于所謂飯貼，公司是根據(jù)考勤情況來定的，從2006年1月起，公司也根據(jù)決定停止發(fā)放，而交通費公司從未發(fā)放過。若王某對變動工資有異議，應在當年2月份就提出，而不應在辭職半年后來交涉，現(xiàn)已超過了法律訴訟時效。法院認為，

5、王某于2006年7月離開公司后，即便是該公司應當支付她工資差額、飯貼和交通費，也應該在之后的六十日向勞動仲裁委提起申訴，現(xiàn)王某沒有證據(jù)證明公司承諾她的工資差額，在股東事宜統(tǒng)籌安排好后支付。王某在2007年1月10日才提出勞動仲裁申請，已喪失了勝訴權，即喪失通過民事訴訟途徑要求獲得公司支付其工資的權利，遂法院作出了王某敗訴的判決。1公司沒錢工資縮水員工辭職半年后討薪敗訴曾在上海某新型建材公司擔任辦公室主任一職的王小姐，在辭職離開公司半年后

6、，對公司削減自己工資及飯貼提出異議起訴到法院。近日，上海靜安區(qū)人民法院作出判決，對王小姐主張要求公司支付2006年1月至同年7月的工資差額9100元及飯貼、交通費1400元的訴訟請求不予支持。2004年11月1日，王小姐與該新型建材公司簽訂勞動合同，從事公司辦公室主任工作，工資為每月2800元，合同期限為1年。在合同到期后，王小姐繼續(xù)在該公司工作，并按原合同領取工資，另根據(jù)考勤記錄領取飯貼。2005年8月中旬，該公司任命王小姐兼任公司銷

7、售部經(jīng)理一職，每月補貼200元。2006年1月至7月，王小姐每月領取工資為1500元。2006年7月，王小姐辭職離開該公司，但對自己每月工資從2800元降至1500元，王小姐內心極為不滿。2007年1月10日，她向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，被以申請事項超過時效而不予受理。同月26日，王小姐又向法院起訴，聲稱從2006年1月起，公司即停發(fā)了自己部分工資，在自己離開公司時，公司還承諾待公司相關股東事宜處理好，統(tǒng)籌安排再支付，然而就是不見支付，請

8、求法院判決能夠支持其訴請。法庭上，該新型建材公司辨稱，因2005年度公司銷售業(yè)務急劇下降，公司聽取公司全體中上層干部意見，大家表示要與公司共渡難關，遂決定從2006年1月起，停發(fā)公司中上層管理人員崗位津貼，時任銷售部經(jīng)理和辦公室主任的王某也表示完全同意，并讓辦公室文員起草《關于調整員工工資的決定》。至今，所有相關人員均按此決定在領取工資，而身為銷售部經(jīng)理的王某，在領取工資外還領取銷售提成。公司還辨稱，2006年7月王某因其個人原因提出辭

9、職，7月底公司為她辦理了退工手續(xù)。2006年10月，王某突然向公司提出尚拖欠她1月至7月的部分工資，遭到公司的拒絕。對于所謂飯貼，公司是根據(jù)考勤情況來定的，從2006年1月起，公司也根據(jù)決定停止發(fā)放，而交通費公司從未發(fā)放過。若王某對變動工資有異議，應在當年2月份就提出，而不應在辭職半年后來交涉，現(xiàn)已超過了法律訴訟時效。法院認為，王某于2006年7月離開公司后，即便是該公司應當支付她工資差額、飯貼和交通費，也應該在之后的六十日向勞動仲裁委