如何進(jìn)行背景調(diào)查

1、如何進(jìn)行背景調(diào)查？背景調(diào)查是招聘經(jīng)理會(huì)經(jīng)常做的，或者說(shuō)是應(yīng)該經(jīng)常做的～1、那么你們企業(yè)做不做？2、什么職位以上做？做的目的又是？3、怎么做（什么途徑，誰(shuí)在做，做完后提交給誰(shuí)）？4、從那幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查？5、其他分享經(jīng)驗(yàn)分享一調(diào)查對(duì)象：實(shí)際中，使用背景調(diào)查往往是在某些特定的崗位，如總務(wù)，財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)，采購(gòu)人員或者中高層管理人員。尤其是不能有職業(yè)操守問(wèn)題的崗位。二調(diào)查內(nèi)容：考察簡(jiǎn)歷真?zhèn)?、工資高低、學(xué)歷是否假、有沒(méi)有犯罪記錄、離職原因、家庭情況

2、。候選人的職位、工作期間、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)表現(xiàn)、離職真正原因等。三調(diào)查過(guò)程：案例1：自己的圈子求助（比如沙龍）、提供的證明人、直接到先前公司電話、網(wǎng)絡(luò)搜索等！主要由招聘專員做，做完后形成報(bào)告，交給HR經(jīng)理，同時(shí)CC給所在部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室等其他。同時(shí)進(jìn)入員工檔案。求職者面試合格進(jìn)行：讓他她本人填寫(xiě)《授權(quán)書(shū)》，并要求其寫(xiě)上原工作單位公司電話與傳真，以及人事部聯(lián)系人，我們將先致電該公司人事部，表明我們的請(qǐng)求，請(qǐng)求他們?nèi)耸虏繋兔?/p>

3、協(xié)助完成，然后將《授權(quán)書(shū)》ＦＡＸ過(guò)去，之后跟進(jìn)，一般來(lái)說(shuō)一天之內(nèi)要回來(lái)，而且一般都需加蓋對(duì)方公司人事部章。當(dāng)然，如果來(lái)不及，我們可以在他她來(lái)公司上班后再進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)有虛假，同樣可以Fire。2。背景調(diào)查中應(yīng)避免：?只采用求職者提供的聯(lián)系人及聯(lián)系方式（如果證明人是手機(jī)應(yīng)提高注意，是否為應(yīng)聘者從前關(guān)系不錯(cuò)的同事）?泛泛而談，沒(méi)有針對(duì)性，問(wèn)題過(guò)于寬泛相當(dāng)于沒(méi)問(wèn)。?只訪問(wèn)一個(gè)調(diào)查人、一家公司。3.建議可采用的詢問(wèn)方法：?求職者到新的公